工伤认定难题解析：全面指南助您了解哪些情况不能认定工伤及应对策略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:43:21

工伤认定难题解析：全面指南助您理解哪些情况不能认定工伤及应对策略

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，关系到职工在受到意外伤害时的经济补偿和医疗保障。在实际操作中，工伤认定的难题层出不穷多从业人员对哪些情况不能认定为工伤以及怎样应对这些疑问存在困惑。本文将全面解析工伤认定中的难题，帮助大家理解哪些情况不能认定为工伤，并提供相应的应对策略。

二、工伤认定的基本概念和法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病实行认定，确定其是不是属于工伤范畴，从而给予相应的工伤赔偿。

2. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

工伤认定难题解析：全面指南助您了解哪些情况不能认定工伤及应对策略

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、哪些情况不能认定为工伤

1. 故意犯罪

职工因故意犯罪引起自身伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观上的故意，与工作无关。

2. 醉酒引起伤亡

职工因醉酒致使伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒是职工主观上的原因，使其表现不受控制，与工作无关。

3. 自残或自杀

职工因自残或是说自杀造成伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主观上的行为，与工作无关。

工伤认定难题解析：全面指南助您了解哪些情况不能认定工伤及应对策略

4. 因个人原因引起的伤害

职工在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷、冲突等所受的伤害不能认定为工伤。这类情况下，伤害与工作无关。

5. 超过退休年龄的伤亡

依据法律规定，60岁以上的人已属于退休年龄，不能建立劳动关系因而不能认定为工伤。

6. 其他不合认定为工伤的情形

如在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的交通事故伤害等。

四、应对策略

1. 做好工伤预防

企业应加强内部安全管理增进员工安全意识减少工伤风险。这涵提供必要的培训和指导，保证员工掌握安全知识和技能。

2. 及时提出工伤认定申请

职工发生伤亡事故后，用人单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出工伤认定申请。

工伤认定难题解析：全面指南助您了解哪些情况不能认定工伤及应对策略

3. 依法维护自身权益

如社保部门无故不给做工伤认定，有关单位或是说个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

4. 咨询专业律师

在工伤认定进展中，如遇到难题可咨询专业律师寻求法律援助。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉哪些情况不能认定为工伤，有助于职工和企业更好地应对工伤认定难题。在实际操作中，要注重工伤预防，及时提出工伤认定申请依法维护自身权益，保证工伤职工得到应有的赔偿和保障。

精彩评论

东华君 2024-08-12

律师解答专业整理，在线解决法律问题如果社保局无故不给做工伤认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

问灵十三载 2024-08-12

不能认定工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。

陈嘉钰 2024-08-12

哪些情况不能认定为工伤？问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的。

我是很花心但我只爱你一人 2024-08-12

？？但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学。？？11种伤亡不能认定为工伤？。

高太爷 2024-08-12

11种伤亡不能认定为工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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工伤认定难题解析：全面指南助您理解哪些情况不能认定工伤及应对策略

一、引言

二、工伤认定的基本概念和法律规定

1. 工伤认定的基本概念

2. 法律规定

三、哪些情况不能认定为工伤

1. 故意犯罪

2. 醉酒引起伤亡

3. 自残或自杀

4. 因个人原因引起的伤害

5. 超过退休年龄的伤亡

6. 其他不合认定为工伤的情形

四、应对策略

1. 做好工伤预防

2. 及时提出工伤认定申请

3. 依法维护自身权益

4. 咨询专业律师

五、结语

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