律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况
在现代社会中工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。正确认定工伤有助于维护职工的合法权益同时也避免了不必要的纠纷。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将邀请专业律师为您解读哪些情形不得认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的几种情况
（一）非工作时间和场所发生的意外
不能认定工伤的三种情况之一是，非工作时间和场所发生的意外。具体而言，以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工在非工作时间发生的意外。例如，职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害，不能认定为工伤。
律师解读：依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 非工作时间发生的意外伤害，不合工伤的定义。
2. 职工在非工作场所发生的意外。例如，职工在上下班途中、公司外部场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。
律师解读：虽然职工在上下班途中发生的意外伤害可以认定为工伤，但其他非工作场所发生的意外伤害，如在公司外部场所、家中等，均不属于工伤。
（二）故意或重大过失引起的意外
不能认定工伤的另一种情况是，故意或重大过失致使的意外。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工故意造成的伤害。例如职工故意伤害本人或他人，不能认定为工伤。
律师解读：依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。故意伤害本人或他人，显然不合工伤的定义。
2. 职工因重大过失引起的意外。例如，职工在工作中未依据操作规程操作，引发意外伤害，不能认定为工伤。
律师解读：职工在工作中应严格遵守操作规程，保证自身和他人的安全。若因重大过失引起意外伤害，不能认定为工伤。
（三）其他不合工伤认定条件的情况
以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 职工因疾病引起的伤害。例如，职工在工作期间突发疾病，不能认定为工伤。
律师解读：按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。疾病并非因工作原因引起，故此不能认定为工伤。
2. 职工在试用期内发生的意外伤害。依照我国《劳动合同法》规定试用期内职工发生的意外伤害，不能认定为工伤。
律师解读：试用期内，职工未正式成为公司员工，由此发生的意外伤害不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的有哪些
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 非工作时间和场所发生的意外；
2. 故意或重大过失引起的意外；
3. 其他不合工伤认定条件的情况如疾病、试用期内发生的意外伤害等。
熟悉这些情况，有助于职工在发生意外时，正确判断是不是属于工伤，以便及时采用相应的措。
三、不可认定工伤的情况
在实际操作中，以下几种情况也不能够认定为工伤：
1. 职工在工作期间，因个人原因致使的意外伤害，如与他人发生争执、斗殴等；
2. 职工在工作进展中，因违反公司规章制度，致使的意外伤害；
3. 职工在工作期间，因私自离岗、未经可从事其他活动造成的意外伤害。
工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的合法权益。理解不能认定为工伤的情况，有助于职工在发生意外时，正确判断是不是属于工伤，以便及时采用相应的措。同时也有助于企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在实际操作中，劳动者和企业都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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