精彩评论
不见兔子不撒鹰
2024-08-12而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！ 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄。
上古天真
2024-08-1265岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，应按人身伤害赔偿处理。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
黄新国
2024-08-12因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。2022年8月，老李的儿子李先生向人社局申请工伤认定，人社局于9月作出认定工伤决定。该公司不服，于是提起诉讼。老李超过法定退休年龄。
我们一起努力
2024-08-12法律主观：65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。
萱
2024-08-1265岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤。对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。
吉
2024-08-12如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
外向的孤独患者
2024-08-12超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。
