'超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？工伤赔偿如何进行认定？'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 12:27:13

'超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？工伤赔偿如何进行认定？'

超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？工伤赔偿怎样去实认定？

一、引言

在我国工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的关键措。随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的人群在工作中遭受事故伤害的情况日益增多。那么超过60岁以上的人群是不是还能申请工伤认定及赔偿？工伤赔偿怎么样实行认定？本文将围绕这些难题实探讨。

二、超过60岁以上人群能否申请工伤认定

1. 法律规定

依照我国《劳动法》的规定年满六十岁的人已经到达法定退休年龄不再具备法定劳动者资格。从理论上讲超过60岁的人群不受《劳动法》的保护，不能申请工伤认定。

2. 实际情况

在实际情况中，超过60岁的人群仍在工作的情况并不少见。针对这一难题，我国有关部门和地方政策在工伤认定上做出了部分灵活规定。以下几种情况，超过60岁的人群可能被认定为工伤：

（1）在雇佣单位工作至今且未满60岁。

（2）在退休后，被原单位或其他单位返聘，并签订劳动合同。

（3）在退休后以非全日制、临时工等形式继续工作。

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三、工伤赔偿标准

对超过60岁的人群，工伤赔偿标准与普通劳动者相同，主要包含以下几方面：

1. 医疗费用赔偿：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费赔偿：按照受害者的工资水平、工伤等级、误工时间等因素计算。

3. 残疾赔偿金：按照工伤等级、受害者年龄、工资水平等因素计算。

4. 丧葬费和死亡赔偿金：若受害者因工死亡，其家属可获丧葬费和死亡赔偿金。

四、工伤赔偿认定流程

1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，理应在15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

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4. 劳动保障行政部门认定为工伤的劳动者可以依法向用人单位需求赔偿。

5. 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，可向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

以下是一个关于超过60岁人群工伤认定的案例：

案例：67岁的张先生在上班途中发生交通事故，造成重伤。张先生已超过法定退休年龄，但仍在一家公司工作。张先生向公司提出工伤认定申请，公司以张先生已超过退休年龄为由拒绝认定工伤。张先生向劳动保障行政部门提出申请，最被认定为工伤。

六、结论

虽然超过60岁的人群在工伤认定方面存在一定的法律障碍，但在实际操作中，有关部门和地方政策已经做出了若干灵活规定。对超过60岁的人群在遭受工伤时，仍有机会获得工伤认定及赔偿。劳动者在进展中，应熟悉相关政策，积极寻求法律援助，以维护自身合法权益。

工伤赔偿认定是一项复杂的工作，涉及到多个环节和部门。劳动者在发生工伤后应该及时理解相关政策，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，以保证自身权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱劳动者，积极为劳动者办理工伤认定和赔偿事宜。

精彩评论

佳丽 2024-08-12

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。66岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人已经超过法定退休年龄，不能作工伤处理，可以作民事赔偿。

小猪崽子 2024-08-12

。

菲利普医生 2024-08-12

66岁，早已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。这种情况认定工伤的可能性比较小，尽快提供材料申请工伤认定，认定不了工伤的及时以劳务者受害起诉。

瑾 2024-08-12

《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。