69岁超龄工作者工伤认定条件及法律解读：如何判定与
# 69岁超龄工作者工伤认定条件及法律解读：怎样去判定与
随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的超龄工作者继续在职场发挥作用。超龄工作者在工作中遭受事故伤害时，工伤认定成为了一个较为复杂的疑问。本文将围绕69岁超龄工作者工伤认定的条件、法律解读以及怎样 展开论述。
## 一、超龄工作者工伤认定的基本条件
### 1. 工伤定义
工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指企业在员工因工作起因遭受伤害时，依法应该由企业承担责任的一种伤害。工伤认定的基本原则是确定是不是存在劳动关系。
### 2. 超龄工作者的界定
依照我国相关法律法规，超龄工作者是指年满60周岁的男性劳动者和年满50周岁的女性劳动者。69岁的劳动者属于超龄工作者范畴。
### 3. 基本条件
（1）存在劳动关系：超龄工作者与用工单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提。
（2）工作原因：超龄工作者在工作中因工作原因遭受事故伤害。
（3）伤害程度：事故伤害达到一定的程度，如残疾、死亡等。
## 二、69岁超龄工作者工伤认定的法律解读
### 1. 法律依据
《劳动合同法实条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。”这意味着超龄工作者不具备法定劳动者资格。
### 2. 工伤认定难度
由于超龄工作者不具备法定劳动者资格工伤认定存在一定难度。在司法实践中，多数情况下有以下几种情况：
（1）不认定工伤：认为超龄工作者与用工单位之间为劳务关系而非劳动关系，不能申请工伤认定。
（2）认定工伤：按照具体情况如超龄工作者在用工单位工作期间遭受事故伤害，且合工伤认定的其他条件，可以认定为工伤。
### 3. 例外情况
依据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，以下三种情况超龄工作者可认定为工伤：
（1）超龄工作者在用工单位工作期间，因工作原因遭受事故伤害，且未满60周岁。
（2）超龄工作者在用工单位工作期间，因工作原因遭受事故伤害，且与用工单位存在劳动关系。
（3）超龄工作者在用工单位工作期间因工作原因遭受事故伤害且合特殊工种认定条件。
## 三、69岁超龄工作者工伤 途径
### 1. 申请工伤认定
超龄工作者在遭受事故伤害后，应首先向当地劳动部门申请工伤认定。这是 的前提。若是单位不申请，超龄工作者可自行申请。
### 2. 提供证据
超龄工作者在申请工伤认定时，应提供以下证据：
（1）与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放证明等。
（2）事故伤害的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（3）工伤认定所需的其他材料。
### 3. 法律援助
假使超龄工作者的工伤认定申请被拒绝，能够寻求法律援助。律师可协助超龄工作者分析案情，提供法律建议，并代理诉讼。
### 4. 依法
在法律援助的支持下超龄工作者能够通过以下途径依法 ：
（1）向人民法院提起诉讼，请求认定工伤。
（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求赔偿。
（3）向有关部门投诉须要对用工单位实查处。
## 四、总结
69岁超龄工作者的工伤认定与 存在一定的难度，但只要合工伤认定的基本条件通过合法途径 ，仍有机会获得工伤赔偿。超龄工作者在职场中应加强自我保护意识理解相关法律法规，以便在遭受事故伤害时能够及时维护本人的合法权益。同时用工单位也应承担起社会责任，保障超龄工作者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
69岁超龄工作者工伤认定条件及法律解读：如何判定与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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