超过退休年龄，69岁还能依法认定工伤吗？
在现代社会随着人口老龄化疑惑的加剧多劳动者在达到法定退休年龄后仍在工作。当这些超过退休年龄的劳动者在工作中遭遇意外伤害时是不是能依法认定为工伤成了一个备受关注的疑惑。本文将围绕“超过退休年龄69岁还能依法认定工伤吗？”这一主题，为您详细解答。
随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧，多劳动者在达到法定退休年龄后依然保持着较高的工作热情，继续为社会贡献着自身的力量。这些超过退休年龄的劳动者在工作中，一旦发生意外伤害是否能依法认定为工伤，保障其合法权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将就这一难题实深入探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、69岁还能认定工伤吗？
关于69岁的劳动者是否还能认定工伤，我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在法定退休年龄之后，仍然可以认定为工伤。这是因为，虽然劳动者已经达到退休年龄，但其在工作中仍然存在劳动关系的实际履行， 在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。
1. 按照《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在法定退休年龄之后，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。
2. 实际上，劳动者在达到退休年龄后，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未立即止。按照《劳动合同法》第44条的规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。但在实际工作中，很多劳动者在达到退休年龄后，仍然与用人单位保持事实上的劳动关系继续工作。
二、69岁还能依法认定工伤吗？
关于69岁的劳动者是否能依法认定工伤答案是肯定的。我国《工伤保险条例》第14条明确规定劳动者在法定退休年龄之后，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这意味着，69岁的劳动者在工作中遭遇意外伤害，仍然可依法认定为工伤。
1. 依法认定工伤的程序。劳动者在工作中遭受事故伤害，应该及时向用人单位报告并由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，依法作出工伤认定的决定。
2. 工伤认定所需材料。劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下材料：工伤认定申请表、劳动者的身份证复印件、劳动合同或事实劳动关系的证明材料、事故伤害证明材料等。
三、66岁还能走工伤吗？
对66岁的劳动者而言，是否能走工伤程序，关键在于其是否已经达到法定退休年龄。要是劳动者未达到法定退休年龄，且在法定工作年限内，因工作原因受到事故伤害，仍然可走工伤程序。
1. 工伤程序的具体步骤。劳动者在工作中遭受事故伤害，应该及时向用人单位报告并由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，依法作出工伤认定的决定。
2. 工伤待遇的享受。劳动者被认定为工伤后，可享受以下待遇：医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
超过退休年龄的劳动者在工作中遭遇意外伤害，仍然可以依法认定为工伤。这有助于保障劳动者的合法权益，也有利于维护社会公平正义。在实际操作中，劳动者和用人单位还需密切关注相关政策法规的变化，确信工伤认定程序的顺利实。
超过退休年龄，69岁还能依法认定工伤吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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