精彩评论
千面书生
2024-08-12《工伤保险条例》是我国工伤赔偿的基础性法规，明确了工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等内容。对69岁以上的工伤人员，其赔偿标准参照该条例的相关规定实行。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。
《之一财经》YiMagazine
2024-08-12你好，69岁一般情况下不属于劳动关系，不能按工伤流程处理 律师 2021-02-06 08:47 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者。
小洁
2024-08-12不属工伤，可以要求公司给与一定的补助。
挡刀子
2024-08-12你好。
渤海小吏
2024-08-12法律分析:工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说。你的情况完全没有问题，可以申请工伤。“工伤，又称职业伤害、工作伤害。
婷
2024-08-12只要合工伤认定条例可以申请 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
弹吉他的张阿姨
2024-08-12裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。
晓雪
2024-08-12超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
