67岁高龄受伤者如何申请工伤认定及赔偿保险
67岁高龄受伤者怎样去申请工伤认定及赔偿保险
一、引言
在我国，工伤认定及赔偿保险是保障劳动者权益的必不可少法律制度。随着我国人口老龄化加剧，高龄劳动者在工作中发生意外的现象日益增多。本文将针对67岁高龄受伤者怎样去申请工伤认定及赔偿保险实行探讨以期为高龄劳动者提供法律 参考。
二、67岁高龄受伤者的工伤认定难题
1. 法律规定与实际困境
依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，年满16周岁的劳动者可参加务工。超过60岁的劳动者一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。这在一定程度上造成67岁高龄受伤者在工伤认定上面临困境。
2. 工伤认定的年龄限制
法律规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护，自然也就不能申请工伤认定。但实际工作中，多超过60岁的劳动者仍在岗位上勤工作，一旦发生意外他们应怎么样 ？
三、67岁高龄受伤者怎样去申请工伤认定
1. 确认劳动关系
67岁高龄受伤者需要确认本身与用工单位之间是不是存在劳动关系。若是存在劳动关系，那么可依照以下步骤实行工伤认定。
2. 申请工伤认定
（1）向工伤认定部门提交申请：受伤者需在事故发生后30日内向所在地的工伤认定部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明；
- 事故发生时的相关证据；
- 受伤者的身份证、户口簿等个人身份证明材料。
（2）工伤认定部门的审查：工伤认定部门在收到申请后，会对材料实行审查。如需补充材料工伤认定部门会通知受伤者。审查通过后，工伤认定部门会依照相关法律法规实工伤认定。
3. 工伤认定结果
工伤认定部门会在规定时间内作出工伤认定决定。倘使认定为工伤受伤者可享受工伤保险待遇；倘若认定为非工伤，受伤者可按照《人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规，向用工单位主张赔偿。
四、67岁高龄受伤者的赔偿保险项目及计算标准
1. 赔偿项目
（1）医疗费：涵治疗工伤所产生的挂号费、医疗费、住院费等。
（2）误工费：依据受伤者原工资标准，按实际误工天数计算。
（3）护理费：依照受伤者伤情，依照相关规定计算。
（4）伤残赔偿金：依据受伤者伤残等级，遵循相关规定计算。
（5）死亡赔偿金：假如受伤者因工伤死亡，其家属可需求赔偿死亡赔偿金。
2. 计算标准
（1）医疗费、误工费、护理费：遵循实际发生金额计算。
（2）伤残赔偿金：按照受伤者伤残等级，依照《工伤保险条例》规定计算。
（3）死亡赔偿金：按照《人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》规定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按13年计算。
五、结论
虽然我国法律法规对67岁高龄受伤者的工伤认定存在一定的限制但只要确认存在劳动关系，受伤者仍有权申请工伤认定及赔偿保险。在 期间，受伤者应充分理解相关法律法规，积极主张本身的权益。同时我国也应进一步完善相关法律法规保障高龄劳动者的合法权益。
67岁高龄受伤者如何申请工伤认定及赔偿保险
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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