超过69岁如何申请认定工伤：法律咨询与年龄限制解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 11:59:14

超过69岁如何申请认定工伤：法律咨询与年龄限制解析

超过69岁怎样申请认定工伤：法律咨询与年龄限制解析

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过69岁的老年人在工作中发生意外伤害时怎么样申请工伤认定成为了一个备受关注的疑问。本文将对超过69岁怎么样申请工伤认定实法律咨询与年龄限制解析。

二、工伤认定的基本概念与法律规定

1. 工伤与工伤认定的基本概念

工伤，又称职业伤害、工作伤害是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指有关部门对职工在工作中遭受伤害的性质、程度和起因实认定，以确定是不是属于工伤。

2. 工伤认定的法律规定

《人民工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定程序、工伤待遇等内容。按照该条例，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的。

三、超过69岁申请工伤认定的难点与可能性

1. 难点

超过69岁的老年人，一般情况下不属于劳动关系，不能按工伤流程应对。因为依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而69岁的老年人已经超过法定退休年龄，不具备劳动者主体资格。

超过69岁如何申请认定工伤：法律咨询与年龄限制解析

2. 可能性

尽管存在一定难度，但以下三种情形下，超过69岁的老年人仍有可能被认定为工伤：

（1）在退休前发生的事故引发退休后的职业病复发或加重；

（2）因工作原因引发的疾病在退休后突然发病；

（3）退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故。

四、怎样去申请工伤认定

1. 准备材料

超过69岁的老年人申请工伤认定需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）受伤职工的身份证明；

（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说其他可以证明双方存在劳动关系的材料；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 提交申请

将准备好的材料提交至事故发生地的劳动保障部门。劳动保障部门收到申请后，会对材料实行审查，合条件的，将启动工伤认定程序。

3. 工伤认定程序

（1）劳动保障部门对申请材料实行审查，必要时可以调查核实相关情况；

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（2）劳动保障部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查；

（4）对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、结论

超过69岁的老年人在工作中遭受事故伤害时虽然存在一定难度，但只要合工伤认定条件，仍然能够申请工伤认定。在申请期间，需要关注准备相关材料，遵循法定程序实行。同时建议老年人在工作中加强自我保护，避免意外伤害的发生。

（注：本文为虚构内容仅供参考。）

精彩评论

常非凡 2024-08-12

然而，也有一些特殊情况，即使超过了退休年龄，仍然可以被认定为工伤。例如，如果在退休前发生的事故导致退休后的职业病复发或加重，或者因工作原因导致的疾病在退休后突然发病。

吃了理想 2024-08-12

只要合工伤认定条例可以申请工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

ChubbyPillow 2024-08-12

可以申请工伤认定的主体：用人单位、工伤职工、工伤职工的近亲属、工会组织。

任晶晶 2024-08-12

你好，69岁一般情况下不属于劳动关系，不能按工伤流程处理律师 2021-02-06 08:47 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者。69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定.工作中遭受事故伤害的。