68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:42:33

68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

导语：在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。随着人口老龄化加剧越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后仍在工作。本文将对68岁劳动者的工伤认定标准、年龄限制以及工伤赔偿与退休年龄的关系实全面解读。

一、工伤认定标准及年龄限制

1. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 年龄限制

按照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备法定劳动者资格。目前我国男性法定退休年龄为60岁女性为50岁。对68岁的劳动者对于，其工伤认定将面临年龄限制。

68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

二、68岁劳动者工伤认定实际情况

1. 68岁劳动者能否认定为工伤

虽然68岁的劳动者已经达到法定退休年龄，但依照实际情况只要在工作中因事故伤害或职业病造成劳动能力丧失，其工伤认定仍然是合法的。这是因为工伤认定是基于劳动者在工作中受到伤害的事实实判断，而非仅仅依据年龄。

2. 工伤赔偿与退休年龄关系

在实际操作中，工伤赔偿与退休年龄存在一定关系。对于已经达到退休年龄的劳动者，要是重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。若是劳动者在工作中受到伤害，且未能享受养老保险待遇，仍可以须要用人单位支付人身损害赔偿。

三、案例解析

以下是部分与68岁劳动者工伤认定相关的案例：

1. 张大爷案例

张大爷在68岁时，在建筑公司工作中不身亡。虽然其死亡具有工伤性质，但由于双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，于是不能申请工伤赔偿。但法院最认定，张大爷的死亡属于工伤，应予以赔偿。

2. 某案例

某在68岁时因工作原因受到事故伤害。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定认定某的工伤申请合法。二审法院维持了一审的认定结果。

68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

四、工伤赔偿与退休年龄的关系解析

1. 退休年龄对工伤赔偿的作用

退休年龄对工伤赔偿的作用主要体现在以下几个方面：

（1）达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

（2）在申请工伤认定时，社保行政机关可能以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理。

（3）在工伤赔偿进展中，法院可能存在依照劳动者是不是达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇等因素，实行赔偿责任的划分。

2. 超过退休年龄的劳动者工伤赔偿途径

对于超过退休年龄的劳动者，在工伤赔偿期间，可以采用以下途径：

68岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解：全面解读工伤赔偿与退休年龄关系

（1）发起民事诉讼，须要用人单位支付人身损害赔偿。

（2）请求用人单位支付丧葬费等费用。

五、结论

68岁劳动者的工伤认定标准与年龄限制存在一定关系但在实际操作中仍需按照具体情况来判断。对于已经达到退休年龄的劳动者，工伤赔偿与退休年龄的关系也较为复杂。劳动者在遇到工伤难题时应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对老龄劳动者的人文关怀，确信其工作安全。

（注：本文仅为学术探讨，不构成法律建议。如遇到具体疑惑，请咨询专业律师。）

精彩评论

斯特格 2024-08-12

专家导读 63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

先锋 2024-08-12

68岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，即使遭受职业伤害，不能认定为工伤。

空一格 2024-08-12

申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁。

亦怡 2024-08-12

68岁老人杀人的，需要依据《刑法》的规定进行处罚，通常会被三年以上十年以下有期刑，但是如果情节严重的，会被判处十年以上有期或者无期刑，甚至会被判处死刑。

林鹿 2024-08-12

根据您提供的68岁的年龄，可以算作工伤的情况有如下几种情况: 如果您在工作过程中发生了意外事故，导致人身伤害，可以申请认定为工伤。本院认为，人社局针对原审第三人某作出的认定工伤决定合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定，属认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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