68岁能否认定工伤事故：年龄对工伤认定及等级的影响

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:36:07

68岁能否认定工伤事故：年龄对工伤认定及等级的作用

一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的老年人选择在退休后继续工作。年龄的增长使得老年人在工作中面临更高的安全风险。本文将围绕68岁的劳动者是不是能认定工伤事故以及年龄对工伤认定及等级的影响实行探讨。

二、68岁劳动者工伤认定的法律规定

依照我国相关法律法规工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《劳动法》。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。”对超过法定退休年龄的劳动者，工伤认定的法律规定并不明确。

三、68岁劳动者工伤认定的现实困境

1. 法律规定的年龄限制

我国法律规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险也就无法享受工伤保险待遇。从法律层面来看，超过60岁的劳动者在工伤认定上存在一定的困境。

68岁能否认定工伤事故：年龄对工伤认定及等级的影响

2. 劳动关系的界定

在实际操作中，超过60岁的劳动者与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法规调整，使得这部分劳动者在工伤认定上处于弱势地位。

3. 各地判例的差异

由于法律法规的不明确，各地在应对超过60岁劳动者工伤认定的案例中存在一定的差异。有些地区认为，只要劳动者在工作中因事故伤害致使劳动能力丧失，其工伤认定是合法的；而有些地区则认为，超过60岁的劳动者不具备法定劳动者资格不能申请工伤认定。

四、68岁劳动者工伤认定的可能性分析

1. 人社部相关规定

依据人社部规定假如在雇佣单位工作至今且未满60岁的劳动者，仍然可申请工伤认定。这意味着，对68岁的劳动者，倘使在工作中因事故伤害造成劳动能力丧失，其工伤认定仍然存在可能性。

2. 更高法院的解释

更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定，用工单位聘用68岁的人，是劳务关系。这意味着，虽然超过60岁的劳动者不具备法定劳动者资格，但与用人单位之间仍存在劳务关系，可依据劳务合同的相关规定，向用人单位主张损害赔偿。

68岁能否认定工伤事故：年龄对工伤认定及等级的影响

五、年龄对工伤认定及等级的影响

1. 工伤等级的划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿标准。年龄因素在工伤等级划分中并未明确提及，但实际操作中，年龄对工伤等级的认定具有一定的影响。

2. 年龄与劳动能力丧失程度的关系

随着年龄的增长劳动者的身体机能逐渐下降对同样的伤害，老年劳动者的劳动能力丧失程度可能更高。在工伤认定进展中年龄因素可能影响到工伤等级的划分。

六、结论

68岁的劳动者在工伤认定上存在一定的困境，但并非完全不具备工伤认定的可能性。年龄对工伤认定及等级的影响主要体现在法律规定、劳动关系界定和实际操作等方面。为了保障老年劳动者的权益，建议有关部门进一步明确超过60岁劳动者工伤认定的法律规定，为老年劳动者提供更加公平、合理的工伤认定及赔偿制度。同时用人单位应该加强对老年劳动者的安全保护，减低老年劳动者在工作中的安全风险。