六旬农民工工伤认定难题：67岁能否顺利认定工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:26:31

随着我国社会老龄化程度的加深越来越多的农民工面临着一个尴尬的年龄难题：超过60岁仍未退休。在这个年龄他们在工作中受伤后工伤认定成为了一个复杂而棘手的疑问。本文将以67岁的农民工老李为例探讨超龄农民工工伤认定的难题。

一、超龄农民工工伤认定的法律困境

依据我国相关法律法规员工超过60周岁，与单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。在正常情况下，超过60岁的农民工无法直接认定为工伤。他们在工作中受伤，仍然可按照法律规定需求用工单位承担相应的人身伤害赔偿责任。这就使得超龄农民工工伤认定难题变得复杂起来。

二、老李的工伤认定之路

67岁的老李是一名进城务工的农民工，一直在某工地从事保洁工作。某日，他在工作中不受伤。面对老李的工伤认定申请，包工头却以他已超过60岁为由，拒绝认定为工伤。

老李深感无奈但他并不存在放弃。在理解了相关法律法规后，他决定寻求法律援助。依照人社部规定，未满60岁之前就在该单位工作至今且未有退休领取基本养老金的农民工，可以申请工伤认定。老李认为，本人合这一条件，于是向当地劳动仲裁部门提出申请。

六旬农民工工伤认定难题：67岁能否顺利认定工伤？

三、法院判决：超龄农民工工伤认定的困境

在老李的工伤认定案件中，法院经过审理认为，虽然老李已超过60岁，但他在原单位工作多年，且未办理退休手续，仍与用人单位具有劳动关系。老李有权依法享受工伤保险待遇。

并非所有超龄农民工都能像老李一样顺利认定工伤。依据我国法律规定，男职工60岁退休女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

四、超龄农民工工伤认定的现状与反思

目前全国各地对超龄农民工工伤难题的判决情况不一。若干法院认为，超过60岁的劳动者在认定工伤时不一定受到年龄限制，只要受伤情况合通用条件，可以须要用人单位承担用工主体责任并享受工伤保险待遇。但也有部分法院认为，超过法定退休年龄的农民工不能认定为工伤。

此类现象反映出我国在超龄农民工工伤认定方面的法律法规不完善，存在一定的漏洞。一方面，超龄农民工在工伤认定中处于弱势地位，难以维护自身合法权益；另一方面用人单位在用工关系中存在一定的法律风险。

对此，咱们建议从以下几个方面实行反思和改进：

1. 完善法律法规，明确超龄农民工工伤认定的标准和程序，保障他们的合法权益得到有效保障。

六旬农民工工伤认定难题：67岁能否顺利认定工伤？

2. 加大对超龄农民工的培训和教育力度，增强他们的法律意识，使他们能够更好地维护自身权益。

3. 鼓励用人单位为超龄农民工购买商业保险，减少用工风险。

4. 建立健全多元化的工伤认定机制，充分发挥劳动仲裁、法院等机构在工伤认定中的作用。

五、结语

超龄农民工工伤认定难题是一个涉及劳动者权益、用人单位责任和社会公平正义的复杂难题。在当前我国社会老龄化加剧的背景下，怎样去妥善应对这一难题，保障超龄农民工在工伤认定中能够顺利，是一个亟待思考和解决的社会难题。期望本文的分析和探讨，能为解决这个疑问提供一定的启示和借鉴。

精彩评论

撩妹污男 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

简里里 2024-08-12

但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。

乐睿 2024-08-12

总结来说，超龄农民工在工作中受伤无法直接认定为工伤，但他们仍可以根据法律规定要求用工单位承担相应的人身伤害赔偿责任。如果发生此类纠纷，建议超龄农民工及时咨询专业律师。法律分析: 68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。