66岁能认定工伤吗：无社保情况下的工伤认定及赔偿解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:15:39

# 66岁能认定工伤吗：无社保情况下的工伤认定及赔偿解析

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续务工以保障自身的生活。对这部分超过法定退休年龄的劳动者而言，一旦发生工伤事故，工伤认定及赔偿疑问就变得为要紧。本文将从无社保情况下的工伤认定和赔偿两个方面，对66岁能否认定工伤实行详细解析。

## 一、66岁能认定工伤吗？

### 1. 法律法规对工伤认定的年龄限制

按照《工伤保险条例》的规定，年满16周岁并在劳动合同下从事工作的人员发生工伤可申请工伤保险待遇。但是对于已经年满60周岁的人员是不是可以认定工伤，法律法规并木有明确的规定。

### 2. 实际案例中的工伤认定

在实际案例中，部分超过60岁的劳动者在工作期间遭受事故伤害，但部分单位以劳动者已超过退休年龄为由，拒绝认定为工伤。按照更高人民法院的相关判例，超过法定退休年龄的劳动者在雇佣单位工作期间遭受事故伤害只要合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。

### 3. 66岁劳动者工伤认定的可能性

虽然《劳动法》未规定劳动者年龄上限，但在实际操作中，超过60岁的劳动者工伤认定存在一定难度。对于66岁的劳动者对于，只要受伤情况合工伤认定的通用条件仍然可以请求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。

## 二、无社保情况下的工伤认定及赔偿

### 1. 工伤认定流程

对于无社保的劳动者工伤认定流程如下：

（1）首先到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有难题的前提不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

66岁能认定工伤吗：无社保情况下的工伤认定及赔偿解析

（2）提交相关证据材料，涵事故发生经过、受伤部位、医疗证明等。

（3）等待劳动部门调查核实。劳动部门会在规定时间内调查核实事故情况，并依据实际情况作出是不是认定为工伤的决定。

### 2. 工伤赔偿标准

在无社保情况下，工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照劳动者受伤程度和护理需求确定。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和劳动者本人工资计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和劳动者本人工资计算。

（6）一次性就业补助金：依据劳动者本人工资和就业年限计算。

### 3. 赔偿途径

在无社保情况下，工伤赔偿途径主要涵以下几种：

（1）协商赔偿：劳动者与用人单位协商达成赔偿协议。

（2）调解赔偿：劳动部门或其他调解机构调解达成赔偿协议。

（3）仲裁赔偿：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼赔偿：向人民法院提起诉讼。

## 三、结论

66岁的劳动者在无社保情况下，仍然存在认定工伤的可能性。在工伤认定进展中，劳动者应积极收集证据，依照法定程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者有权须要用人单位承担用工主体责任，并享受相应的工伤保险待遇。同时劳动者在期间要留意保护自身的合法权益，选择合适的赔偿途径。

66岁能认定工伤吗：无社保情况下的工伤认定及赔偿解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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