'67岁高龄如何申请认定工伤，请问具体流程是怎样的？'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 11:11:39

'67岁高龄如何申请认定工伤，请问具体流程是怎样的？'

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后得到及时救治和赔偿。对67岁的高龄劳动者而言怎样申请工伤认定具体流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答这一难题。

引语：

随着我国老龄化现象的加剧越来越多的老年人选择长工作时间以保障自身的生活水平。在高龄劳动者中工作中发生意外的风险也在增加。那么67岁的高龄劳动者怎么样申请工伤认定？本文将为您揭示这一流程，帮助您熟悉工伤认定的相关规定。

一、67岁能认定工伤吗？怎么认定？

67岁的劳动者在我国仍然享有劳动权益，要是他们在工作中遭受意外伤害是有权利申请工伤认定的。以下是67岁劳动者申请工伤认定的具体步骤：

1. 报告事故：劳动者在发生事故后，应立即向所在单位报告，并由单位负责向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：劳动者需要向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

- 事故报告；

- 劳动合同或工作证明；

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- 身份证、户口本等个人证明材料；

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- 医疗机构出具的病历、诊断证明等；

- 单位证明材料（如事故调查报告等）。

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3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到材料后，会对事故情况实审查。假如合工伤认定的条件，将予以受理。

4. 认定与赔偿：经过审查，假使认定为工伤，人力资源和社会保障部门将出具工伤认定决定书，劳动者可以依据决定书向单位或社保机构申请赔偿。

二、66岁能认定工伤吗？

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同样，66岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，也有权利申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄前，均有权利享受工伤保险待遇。 66岁的劳动者在发生工伤事故时可遵循以下步骤申请工伤认定：

1. 报告事故：劳动者在发生事故后，应立即向所在单位报告，并由单位负责向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：劳动者需要向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

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- 事故报告；

- 劳动合同或工作证明；

- 身份证、户口本等个人证明材料；

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- 医疗机构出具的病历、诊断证明等；

- 单位证明材料（如事故调查报告等）。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到材料后，会对事故情况实行审查。要是合工伤认定的条件，将予以受理。

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4. 认定与赔偿：经过审查，假若认定为工伤，人力资源和社会保障部门将出具工伤认定决定书，劳动者可按照决定书向单位或社保机构申请赔偿。

需要留意的是，虽然66岁的劳动者可以申请工伤认定，但在实际操作中，由于年龄起因，可能存在一定的难度。劳动者在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，以确信工伤认定顺利实行。

无论是67岁还是66岁的劳动者，在遭受工伤事故时，都有权利申请工伤认定。理解工伤认定的具体流程，有助于劳动者在发生意外时，更好地维护本人的合法权益。在申请工伤认定的进展中，劳动者应积极配合相关部门，提供真实、完整的材料，以保证工伤认定顺利实。同时单位也应承担起应有的责任，为劳动者提供必要的帮助和支持。

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