随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的退休人员选择在超过法定退休年龄后继续务工。这部分人群在工作中遭受事故伤害时，工伤认定成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕66岁退休人员能否认定工伤以及工伤认定的年龄限制实详细解析。
1. 劳动关系：工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。超过法定退休年龄的退休人员，倘若仍在原单位或是说新单位从事工作，且与单位之间存在劳动合同关系，那么他们仍然具备工伤认定的基本条件。
2. 工作时间、工作场所、工作起因：工伤认定还需要满足以下条件：劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
1. 年龄限制：依照《工伤保险条例》的规定，年满16周岁并在劳动合同下从事工作的人员，发生工伤可以申请工伤保险待遇。对已经年满60周岁的人员是不是可认定工伤，存在一定的争议。
2. 案例分析：在部分案例中，建筑公司辩称，超过60岁的退休人员虽然具有工伤性质，但双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。 这部分人员不合工伤认定的条件。也有判例认为，超过60岁的退休人员仍应享有合法权益，应给予其平等对待。
1. 法定退休年龄：我国法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁。超过这个年龄的劳动者，在法律上不再具备劳动者主体资格。
2. 超过法定退休年龄的劳动者工伤认定：虽然超过法定退休年龄的劳动者不具备劳动者主体资格但要是他们在工作中受到事故伤害，仍能够需求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。
3. 人社部相关规定：按照人社部规定若是在雇佣单位工作至今且未满60岁的退休人员仍可申请工伤认定。
1. 申请工伤认定：超过60岁的退休人员在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应首先到当地劳动部门申请工伤认定。
2. 单位不申请工伤认定的应对：倘若用人单位不申请工伤认定劳动者可自行申请。在申请进展中，劳动者能够提供相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系。
3. 工伤认定后的赔偿：一旦工伤认定成功，超过60岁的退休人员可享受工伤保险待遇包含医疗费用、误工费、护理费等。
66岁的退休人员并非绝对不能认定工伤。关键在于是不是存在劳动关系以及受伤情况是否合工伤认定的条件。随着我国法律法规的不断完善，超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定方面的权益将得到更好的保障。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
虎山行不行
2024-08-12
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2024-08-12
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2024-08-12编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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