67岁以上工伤伤残赔偿标准：怎么计算补助，赔偿金额是多少？
67岁以上工伤伤残赔偿标准：怎么计算补助赔偿金额是多少？
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人加入了劳动力市场。由于年龄起因，他们在工作中遭受工伤的概率也相应增加。那么对67岁以上的工伤伤残者，赔偿标准是怎样去规定的呢？本文将详细介绍67岁以上工伤伤残赔偿的计算方法和赔偿金额。
二、67岁以上工伤伤残赔偿标准
1. 工资赔偿
赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计算一般为本人工资的6个月至12个月。
2. 伤残赔偿
依据伤残等级，67岁以上的工伤赔偿标准涵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。
（1）一次性伤残补助金
依照《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；以此类推。
（2）伤残津贴
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3. 其他赔偿项目
除了工资赔偿和伤残赔偿，67岁以上的工伤伤残者还可以获得以下赔偿：
（1）医疗费用补偿
（2）饮食补贴
（3）交通住宿费用
（4）护理费用
（5）一次性补助金
三、67岁以上十级伤残赔偿示例
以下是一个关于67岁十级伤残赔偿的示例：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满止。
四、特殊情况下的赔偿
1. 65岁以上人员赔偿标准
依照《人身伤害司法解释》的规定65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，应该依照人身损害赔偿标准予以赔偿。
2. 70岁以上工伤赔偿标准
70岁以上的工伤职工赔偿标准与60岁以上及70岁工伤基本相同。
五、结论
67岁以上的工伤伤残赔偿标准主要包含工资赔偿、伤残赔偿和其他赔偿项目。具体赔偿金额按照伤残等级、工资及当地规定确定。对67岁以上的工伤伤残者，要熟悉本身的权益，合理 ，保证得到应有的赔偿。
在此，提醒广大劳动者，在工作中要留意工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后，要及时妥善解决，保障工伤者得到合理的赔偿。
67岁以上工伤伤残赔偿标准：怎么计算补助，赔偿金额是多少？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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