及nn67岁能认定工伤么吗：67岁如何认定工伤及赔偿标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 11:01:14

随着社会的发展，人们对退休年龄的定义逐渐模糊。在部分特定情况下超过法定退休年龄的人员依然在工作岗位上发挥余热。那么67岁的老年人假若在工作中不受伤，能否认定为工伤呢？本文将围绕这一难题，详细探讨67岁怎么样认定工伤及其赔偿标准。

在我国工伤认定和赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着人口老龄化的加剧，超过法定退休年龄的人员在工作中的工伤难题日益凸显。本文将针对67岁的老年人能否认定工伤以及怎样赔偿实深入分析，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、67岁能认定工伤么吗请问67岁能认定工伤么吗为什么

67岁能否认定工伤，首先要明确一点，工伤认定并非以年龄为唯一标准。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论年龄大小，都有权享受工伤保险待遇。 67岁的老年人倘使在工作中受伤，同样可以申请工伤认定。

为什么67岁的老年人可以认定工伤呢？起因在于，我国的工伤认定制度是基于劳动关系的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就有权享受工伤保险待遇。而年龄并不是判断劳动关系的标准。即使67岁的老年人超过了法定退休年龄，只要他们仍在工作，且与用人单位存在劳动关系，就可以认定为工伤。

二、67岁能申请工伤吗67周岁做工工伤怎么赔

67岁的老年人能否申请工伤答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的可向用人单位申请工伤认定。 67岁的老年人假若在工作中受伤，可依法向用人单位申请工伤认定。

那么67周岁做工工伤怎么赔呢？工伤赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定数额的赔偿。

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，给予一定数额的赔偿。

4. 丧葬补助金：要是劳动者因工死亡，给予一定数额的赔偿。

5. 供养亲属抚恤金：要是劳动者因工死亡，给予其供养的亲属一定数额的抚恤金。

具体的赔偿标准，依照我国《工伤保险条例》的规定，由各地人力资源和社会保障部门依照实际情况制定。67岁的老年人假如在工作中受伤，能够参照所在地的赔偿标准实赔偿。

三、67岁能认定工伤么吗，67岁怎样去认定工伤

67岁能否认定工伤咱们已经明确了答案是肯定的。那么67岁怎么样认定工伤呢？以下是一般的认定流程：

1. 报告事故：劳动者在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因等。

2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料：劳动者需要提交相关材料，包含身份证、劳动合同、事故报告、医疗证明等。

4. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该及时受理并实调查。

5. 认定结果：社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定。

6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

67岁的老年人假使在工作中受伤，同样能够认定工伤并享受相应的赔偿待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系工伤认定和赔偿就不会因年龄而受限。期望通过本文的探讨，能为相关当事人提供有益的参考和帮助。

精彩评论

安雅 2024-08-12

法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。不可以了，不可以申报工伤了。

撲克臉 2024-08-12

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

上古天真 2024-08-12

由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请。

王欣怡 2024-08-12

法律分析:工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说。关于67岁的老人，在工地工作时发生骨折，请问这个算工伤，能赔吗精选答案推荐以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 (一)在工作时间和工作场所内。

老聊志愿填报 2024-08-12

67岁工人受伤能算工伤 -法律知识 2023-03-10 工伤鉴定与赔偿法律分析: 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

程建人 2024-08-12

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。平台法律顾问团队官方 202010 09:48:17 解答咨询我超过60岁农民工，如果未办理退休手续的。

阿尔斯愣 2024-08-12

工伤以劳动关系为前提，67岁已经超过退休年龄了。不属于工伤，但是工地老板仍然应当承担雇主责任，承担相应的治疗费，误工费，营养伙食误工等等费用。66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。

翱 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。工伤认定年龄限制是什么导读:一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。

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