67岁能不能认定工伤呢：67岁工伤认定及赔偿标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:46:58

在现代社会随着人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活或充实晚年。对这些老年人对于，工作进展中意外受伤的风险也随之增加。那么67岁的劳动者在遭受工伤时，能否认定工伤并获得相应的赔偿呢？本文将围绕67岁工伤认定及赔偿标准实行深入解析，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定和赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时的一项要紧保障。在现实生活中多劳动者对于工伤认定的标准和赔偿政策并不理解其是对于67岁的老年劳动者。本文将针对67岁工伤认定及赔偿的相关疑问实行探讨以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、67岁能不能认定工伤呢？

67岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，能否认定工伤，关键在于是不是合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工作起因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

只要合上述条件，67岁的劳动者同样可以认定为工伤。

二、67岁工伤认定及赔偿标准

67岁工伤认定的赔偿标准与一般工伤认定相同，主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，依照规定的医疗保险政策报销。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残经治疗无效死亡的，按照本人受伤前12个月的平均工资支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取供养亲属抚恤金。

三、67岁工伤赔偿实例分析

以下为一个67岁工伤赔偿的实例：

某67岁的劳动者在工作中不遭受意外伤害，致使腿骨折。经过工伤认定，该劳动者被认定为工伤。依据相关规定，该劳动者在治疗期间享受工伤医疗待遇，治疗费用得到报销。在停工留薪期间，该劳动者领取了工伤津贴。经过伤残鉴定该劳动者被评定为九级伤残，领取了一次性伤残补助金。在复期间，该劳动者还领取了一次性工伤医疗补助金。

67岁的劳动者在工作中遭受工伤同样可认定为工伤并获得相应的赔偿。劳动者在遇到类似情况时，理应理解工伤认定的条件和赔偿标准，积极维护自身合法权益。同时企业也应该加强对老年劳动者的关爱，增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。