67岁是否认定工伤等级的标准：具体年龄界限与判定准则

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 10:37:01

67岁是不是认定工伤等级的标准：具体年龄界限与判定准则

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。对超过法定退休年龄的劳动者在工作期间遭受工伤的难题工伤认定及赔偿标准成为了一个备受关注的话题。本文将针对67岁的劳动者是不是认定工伤等级的标准实行探讨分析具体年龄界限与判定准则。

二、67岁劳动者工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。依照该条例，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》

67岁是否认定工伤等级的标准：具体年龄界限与判定准则

该解释对工伤赔偿的相关难题实了规定，为工伤认定和赔偿提供了法律依据。

67岁是否认定工伤等级的标准：具体年龄界限与判定准则

三、67岁劳动者工伤认定的具体年龄界限与判定准则

1. 年龄界限

依据我国相关法律法规男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁。 67岁的劳动者已超过法定退休年龄。

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2. 判定准则

（1）是否存在劳动关系

工伤认定首先需要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。67岁的劳动者虽然已超过法定退休年龄但倘若其与用人单位之间仍存在劳动关系如继续缴纳社会保险、签订劳动合同等，那么在工作中遭受伤害的，仍可认定为工伤。

（2）工作性质和受伤情况

在确定劳动者与用人单位存在劳动关系的基础上，还需考虑工作性质和受伤情况。假如67岁的劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么即使超过法定退休年龄，也应认定为工伤。

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（3）伤残等级评定

工伤认定后，还需对劳动者的伤残等级实评定。依据《工伤保险条例》和相关法律法规，伤残等级分为一级至十级不同级别的伤残享受不同的赔偿标准。67岁的劳动者在评定伤残等级时，应参照相应级别的赔偿标准实赔偿。

四、超过法定退休年龄劳动者工伤认定的特殊情况

1. 超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者

对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，假如其在工作期间遭受工伤可按照实际情况认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。

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2. 超过退休年龄的退休人员再就业

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。这类人员在工作中遭受伤害，一般不认定为工伤。

五、结论

67岁的劳动者是否认定工伤等级的标准，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、工作性质和受伤情况以及伤残等级评定。在实际操作中，应结合具体情况，依法实工伤认定和赔偿。同时针对超过法定退休年龄的劳动者工伤认定疑惑，还需关注特殊情况的应对。在工伤认定和赔偿进展中，应充分发挥法律法规的作用，保障劳动者的合法权益。

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