67岁是否认定工伤伤残呢：如何赔偿及计算标准
67岁是不是认定工伤伤残呢：怎样赔偿及计算标准
导语：随着我国社会的发展，人们的工作寿命逐渐长，多超过退休年龄的老年人仍在工作。那么当67岁的老人在工作中不受伤时，是不是可以认定工伤？本文将围绕这一疑惑探讨67岁老人工伤伤残的认定、赔偿及计算标准。
一、67岁是不是能够认定工伤？
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇的表现。工伤认定的基本条件涵：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）依法应该认定为工伤的其他情形。
2. 67岁的特殊情况
依照我国相关法律规定，女性职工超过50周岁、男性职工超过60周岁不能再申报缴纳社会保险。 超过退休年龄的67岁老人在工伤认定方面存在一定特殊性。一般情况下67岁老人不属于工伤认定范围，但并非绝对。
3. 例外情况
依据《关于实行工伤保险条例若干难题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄的人员，在合以下条件时，仍可认定为工伤：
（1）在用人单位工作至今且未满60岁；
（2）在用人单位工作期间受到事故伤害或是说患职业病。
二、67岁工伤伤残的赔偿及计算标准
1. 工资赔偿
67岁老人在工作进展中受伤假如认定为工伤，其工资赔偿金额将依照劳动者受伤前的月平均工资计算，一般为本人工资的6个月至12个月。
2. 伤残赔偿
67岁老人工伤伤残赔偿依据伤残等级，具体如下：
（1）一级伤残：赔偿金额为本人工资的27个月；
（2）二级伤残：赔偿金额为本人工资的25个月；
（3）三级伤残：赔偿金额为本人工资的23个月；
（4）四级伤残：赔偿金额为本人工资的21个月；
（5）五级伤残：赔偿金额为本人工资的18个月；
（6）六级伤残：赔偿金额为本人工资的16个月；
（7）七级伤残：赔偿金额为本人工资的13个月；
（8）八级伤残：赔偿金额为本人工资的11个月；
（9）九级伤残：赔偿金额为本人工资的9个月；
（10）十级伤残：赔偿金额为本人工资的7个月。
3. 误工费、营养费、伙食补助费等
67岁老人工伤伤残的误工费、营养费、伙食补助费等，依照实际情况计算。误工费遵循本人工资的80%计算；营养费和伙食补助费依照当地标准行。
三、67岁工伤伤残认定及赔偿的留意事项
1. 提供证据材料
67岁老人在申请工伤认定时，应提供以下证据材料：
（1）身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；
（2）医疗机构出具的原始病历、诊断证明等；
（3）工伤事故调查报告及有关材料。
2. 关注诉讼时效
67岁老人工伤伤残认定申请应在事故发生之日起1年内提出。超过诉讼时效的，可能无法获得赔偿。
3. 伤残等级鉴定
67岁老人工伤伤残等级鉴定，应结合老年人的生理特点实行。鉴定期间应留意以下几点：
（1）评估劳动能力减退程度；
（2）考虑老年人恢复能力的可能性；
（3）综合考虑劳动者年龄、身体状况等因素。
67岁老人是否能够认定工伤伤残，需依据具体情况分析。在赔偿及计算标准方面，应参照《工伤保险条例》及相关法律法规实。在工作期间劳动者应加强安全意识预防事故发生。一旦发生工伤，劳动者应及时申请认定，维护自身合法权益。同时用人单位应承担相应的赔偿责任关爱劳动者营造良好的工作环境。
67岁是否认定工伤伤残呢：如何赔偿及计算标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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