67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解-67岁工伤怎么赔偿
67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解-67岁工伤怎么赔偿
导语：在我国劳动者在工作中发生意外事故可以依法申请工伤赔偿。对超过60岁的劳动者是不是能申请工伤认定及赔偿存在着一定的争议。本文将围绕67岁劳动者是不是能申请工伤、工伤申请流程及赔偿标准实详细解析。
一、67岁劳动者能否申请工伤
按照我国相关法律法规劳动者年满60岁已到达法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格，用工单位与劳动者之间建立的不再是劳动关系而是劳务关系。 从理论上讲，60岁以上的劳动者不能申请工伤认定。
在实际操作中，部分67岁的劳动者可能仍在工作，且未办理退休手续，未享受养老金待遇。针对这部分劳动者，是否能申请工伤认定，需要依据具体情况实分析。
依照人社部的相关规定，假若67岁的劳动者在雇佣单位工作至今且未满60岁，仍然可申请工伤认定。若干案例中也提到，工伤认定的决定需要考虑员工的年龄、工作能力等因素，这意味着67岁的劳动者并非绝对不能被认定为工伤。
二、67岁工伤申请流程
1. 工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，首先需要向工伤认定部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；
（4）事故发生单位出具的工伤事故报告。
2. 工伤赔偿
工伤认定通过后，劳动者可以依法向用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目包含：
（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用等；
（2）住院伙食补助费：依照当地的标准计算；
（3）停工留薪待遇：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
（4）护理费：依照护理等级和护理时间计算；
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；
（6）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和工伤等级计算；
（7）一次性伤残就业补助金：依据本人工资和工伤等级计算。
三、67岁工伤赔偿标准
1. 医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。
2. 住院伙食补助费：依据当地的标准计算，一般为每人每天20-30元。
3. 停工留薪待遇：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算一般为本人工资的70%-100%。
4. 护理费：按照护理等级和护理时间计算，一般为每人每天100-200元。
5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的19个月；
六级伤残：本人工资的17个月；
七级伤残：本人工资的15个月；
八级伤残：本人工资的13个月；
九级伤残：本人工资的11个月；
十级伤残：本人工资的9个月。
6. 一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和工伤等级计算一般为每人5000-10000元。
7. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资和工伤等级计算，一般为每人5000-10000元。
67岁的劳动者在特定情况下可申请工伤认定及赔偿。在申请进展中，劳动者需要理解工伤申请流程及赔偿标准，以便维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应尽量与用人单位协商应对，如协商无果，可向相关部门投诉或提起诉讼。期待本文能为67岁劳动者提供一定的参考和帮助。
精彩评论
就爱浪
2024-08-12
半岛便利店
2024-08-12
星
2024-08-12
路人
2024-08-12
