67周岁做工受伤工伤赔偿标准及伤残怎么认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:22:17

67周岁做工受伤工伤赔偿标准及伤残怎么认定

67周岁做工受伤工伤赔偿标准及伤残怎么认定

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、有效的救治和赔偿。对60岁以上的老年工人，工伤赔偿标准及伤残认定存在一定的特殊性。本文将围绕67周岁做工受伤的工伤赔偿标准及伤残认定实行探讨。

二、67周岁做工受伤工伤赔偿标准

1. 工资赔偿

工资赔偿是工伤赔偿的要紧组成部分。赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计算，一般为本人工资的6个月至12个月。对67岁的工伤职工，工资赔偿的计算办法同样适用。

2. 伤残赔偿

伤残赔偿是依照伤残等级来确定的。依据《人民工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，可享受相应的伤残赔偿。伤残赔偿按等级和工资比例支付，辅助器具费也包含在内。

3. 其他赔偿

除了工资赔偿和伤残赔偿外67岁工伤职工还可获得医疗费、伙食补助、交通食宿、护理费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额由当地规定。

三、67周岁做工受伤伤残认定

1. 工伤认定

67岁的老年工人因职业活动所遭受的损伤，首先需要确认其是不是满足工伤认定的标准。按照法律规定，工伤认定需要满足以下条件：

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（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（4）患职业病的。

2. 伤残等级鉴定

67岁工伤职工在满足工伤认定条件后，需要经过相关机构实行伤残等级鉴定。伤残等级分为一级至十级，等级越高，伤残程度越严重。伤残等级鉴定结果将直接作用工伤赔偿金额的确定。

四、特殊情况下67周岁做工受伤赔偿标准

1. 超过法定退休年龄的工伤赔偿

依据法律规定职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作起因死亡的不能享受工亡赔偿，但能够请求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2. 非全日制用工的工伤赔偿

对于67岁的非全日制用工人员，其工伤赔偿标准与全日制用工人员相同。但需要关注的是非全日制用工人员在工作时间、工作场所和工作内容上可能存在特殊性，于是在工伤认定和伤残等级鉴定进展中，需要充分考虑这些因素。

五、结语

67周岁做工受伤的工伤赔偿标准及伤残认定既需要遵循一般的工伤赔偿原则，也要充分考虑老年工人的特殊情况。在实际操作中，工伤职工和用人单位应该依法履行各自的权利和义务，保证工伤赔偿的公正、合理。同时社会各界也应关注老年工人的权益保障疑问共同维护社会和谐稳定。

（注：本文仅为普法内容，具体案例请以实际法律法规为准。）

67周岁做工受伤工伤赔偿标准及伤残怎么认定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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