'超过退休年龄在工地受伤，67岁如何进行工伤认定及步骤'
超过退休年龄在工地受伤，67岁怎么样实工伤认定及步骤
导语：在我国，劳动者达到法定退休年龄后，一般不再具备劳动法意义上的劳动者资格。现实中仍有不少超过退休年龄的劳动者在工作他们在工作中受伤时，怎样去实工伤认定？本文将围绕67岁工人在工地受伤的工伤认定疑惑，为您详细介绍相关步骤。
正文：
一、背景介绍
随着我国社会老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生计或充实晚年生活。超过退休年龄的劳动者在工作中受伤的情况时有发生怎样去实工伤认定成为了一个亟待解决的难题。以下案例即为67岁工人在工地受伤的工伤认定疑惑。
二、案例简述
67岁的王先生在工地从事保洁工作，某日在工作中不受伤。由于王先生已超过法定退休年龄，工地方面认为其不具备工伤认定的资格。王先生认为本身在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害，理应认定为工伤。
三、工伤认定的法律依据
1.《工伤保险条例》：规定工伤认定范围、认定程序等。
2.《关于行工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》：明确超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤。
3.《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等法律法规。
四、超过退休年龄工伤认定的步骤
1. 提交工伤认定申请
超过退休年龄的劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查。合受理条件的应该在收到申请之日起15日内受理。不合受理条件的理应在收到申请之日起15日内书面告知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门应该及时对工伤认定申请实行调查核实。调查核实期间能够询问证人、查阅有关资料、实现场勘验等。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，对工伤认定申请实认定。认定工伤的应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
5. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门的本级人民申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、结论
虽然超过退休年龄的劳动者在工伤认定方面存在一定困难，但只要合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。67岁的王先生在工地受伤，若是合以下条件，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
2. 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请。
3. 劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定期间劳动者理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实，提供相关证据材料，以便顺利认定为工伤。
（完）
注：本文为自动排版，如需进一步修改，请按照实际情况实行调整。
'超过退休年龄在工地受伤，67岁如何进行工伤认定及步骤'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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