67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 10:12:51

67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。在工作进展中老年人遭遇工伤的风险也相应增加。那么67岁的劳动者能否申请工伤？本文将为您详解67岁工伤申请流程及赔偿标准。

一、67岁能申请工伤吗？

依照我国相关法律法规年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄不再具备法定劳动者资格。在一般情况下超过60岁的劳动者不能申请工伤认定。但是实际情况并非绝对，以下几种情况除外：

1. 假若67岁的劳动者在受伤前与用人单位存在劳动关系，且未满60岁，可以申请工伤认定。

2. 倘若67岁的劳动者在受伤时仍在工作，且未办理退休手续，能够申请工伤认定。

二、67岁工伤申请流程

1. 受伤后及时治疗：劳动者在工作期间发生意外伤害，应立即送往医疗机构实治疗。

2. 提交工伤认定申请：治疗结后，劳动者或其近亲属应在30日内向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

b. 劳动合同或证明劳动关系的其他材料；

c. 医疗机构出具的受伤诊断证明；

d. 其他相关证据。

3. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门收到申请后，将在15日内实审核对合条件的，予以受理。

4. 工伤认定：劳动保障行政部门在受理申请后60日内，对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

5. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者或其近亲属能够向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

三、67岁工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金：按照《人身伤害司法解释》的规定67岁老人死亡的，死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按13年计算。

2. 误工费：劳动者因工伤不能从事原工作，能够需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：原工资收入×误工天数。

3. 医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金承担。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理的，护理费用由用人单位或工伤保险基金承担。

5. 残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，能够请求残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：残疾等级×赔偿基数。

6. 残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要采用辅助器具的，费用由用人单位或工伤保险基金承担。

67岁能申请工伤吗：67岁工伤申请流程及赔偿标准详解

四、关注事项

1. 67岁劳动者在申请工伤时，要保证与用人单位存在劳动关系，并提交相关证据。

2. 在工伤认定进展中，劳动者应积极配合劳动保障行政部门实行调查。

3. 劳动者或其近亲属在申请赔偿时，要熟悉相关法律法规，合理。

4. 假使劳动者对工伤认定结果有异议能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

虽然67岁的劳动者在工伤认定方面存在一定限制，但只要合条件，仍然可申请工伤认定并获得相应赔偿。劳动者在进展中，要熟悉法律法规，合理维护自身合法权益。

精彩评论

JustinLee 2024-08-12

65岁在工地受伤。可以要求公司赔偿哪些项目。公司说超过65岁不能申请工伤咨询你好！现工伤认定为八级，原工资6000元/月，现年龄为65岁，请问能赔偿多少钱。不可以了，不可以申报工伤了。

另维 2024-08-12

法律分析: 六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。一些案例中提到，工伤认定的决定需要考虑员工的年龄和工作能力等因素，但这并不意味着66岁以上的员工不能被认定为工伤。实际案例分析近年来。

因入狱 2024-08-12

法律分析：按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定。60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇。

顾 2024-08-12

依据《人身伤害司法解释》的规定67岁老人死亡的，死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或是说农村居民人均纯收入标准，按13年计算。

键盘手 2024-08-12

67岁的劳动者发生工伤其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规。前提是需要存在劳动关系。按规定，年满16周岁才可以参加务工。所以之一个就是需要年满16周岁。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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