满六十岁的人能不能认定工伤及享受工伤赔偿？
满六十岁的人能不能认定工伤及享受工伤赔偿？
导语：在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得一定的经济补偿。对满六十岁的劳动者其工伤认定及赔偿疑惑一直存在争议。本文将围绕这一难题，为您详细解答。
正文：
一、满六十岁的人是不是具备工伤认定的资格？
依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。那么满六十岁的劳动者是不是具备工伤认定的资格呢？
1. 法定劳动年龄的界定
我国《劳动法》规定，法定劳动年龄为18周岁至60周岁。 满六十岁的劳动者在年龄上已经超出了法定劳动年龄。
2. 工伤认定的主体资格
依照更高法有关解释单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定能够申请，适用于工伤保险条例。这意味着满六十岁的劳动者并非完全不具备工伤认定的资格，但在实际操作中，需要具体情况具体分析。
二、满六十岁的人怎样去认定工伤？
1. 劳动关系的界定
满六十岁的劳动者在认定工伤时，首先要确定其与用工单位之间是不是存在劳动关系。倘使劳动者已经退休，与用工单位之间形成的是劳务关系，则不属于工伤认定的范畴。
2. 工伤认定的依据
对满六十岁的劳动者，工伤认定的依据主要包含以下几点：
（1）劳动者在法定劳动年龄内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）劳动者与用工单位之间存在劳动关系；
（3）劳动者所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
三、满六十岁的人能否享受工伤赔偿？
1. 工伤赔偿的适用范围
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿适用于在法定劳动年龄内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。 满六十岁的劳动者在工伤认定后可享受工伤赔偿。
2. 工伤赔偿的标准
满六十岁的劳动者在工伤认定后，工伤赔偿的标准与一般劳动者相同。具体赔偿金额依据劳动者的工资、伤残等级等因素确定。
四、案例分析
案例1：某60岁退休工人，在一家企业从事临时工作。在工作中因机器故障致使手指受伤。企业为其申报了工伤认定，经认定为工伤。按照《工伤保险条例》，该退休工人可享受工伤赔偿。
案例2：某60岁退休工人，在一家企业从事临时工作。工作中，因意外摔倒造成骨折。企业认为其已超过法定退休年龄，不属于工伤认定范畴。经调查该退休工人与企业在事故发生时存在劳动关系，故认定为工伤。
满六十岁的劳动者在工伤认定方面存在特殊性。虽然已超过法定退休年龄，但在实际工作中仍有可能被认定为工伤。具体情况需结合劳动者与用工单位之间的劳动关系以及事故发生的具体情况来判断。在工伤认定后，满六十岁的劳动者同样能够享受工伤赔偿。
随着我国人口老龄化加剧满六十岁的劳动者在职场中的身影越来越常见。保障这一群体的合法权益，对于构建和谐劳动关系、维护具有关键意义。在应对满六十岁劳动者的工伤认定及赔偿疑问时，各级人社部门和企业应该严格依据法律法规，切实维护劳动者的权益。同时劳动者本身也应增强法律意识理解自身的权益，为本人争取到应有的赔偿。
满六十岁的人能不能认定工伤及享受工伤赔偿？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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