精彩评论
摁着强吻
2024-08-12年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。
渥成
2024-08-12。
格
2024-08-12超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。
keso
2024-08-1266岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人已经超过法定退休年龄，不能作工伤处理，可以作民事赔偿。可以把老板作为第二被告，要求获得赔偿。
朱今
2024-08-12虽然无法评为工伤，但是对于年满66岁的人员，他们依然可以享受其他相关的社会保险福利，比如养老保险、医疗保险等。这些保险对于老年人来说同样具有重要的保障作用。此外。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤。
离人何必挽
2024-08-12不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
战术大米
2024-08-1265岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。你好，66岁的超过法定年龄，未领取养老保险的或者退休金的，可以认定为工伤。
文燕
2024-08-1266岁，早已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。法定退休年龄是指法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁。
