精彩评论
博文
2024-08-1260岁以上的劳动者在认定工伤时不一定受到年龄限制，只要受伤情况合通用条件，可以要求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。然而。
政
2024-08-12超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，他们的合法权益应当予以保护，应当给予其平等对待。 同时，随着我国人口的老龄化趋势。《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。
高地清风
2024-08-1260岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。
乃恩
2024-08-12法定退休年龄是指法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁。建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤。
2024-08-12工伤认定跟有没有买保险没有关系，你亲这种情况是可以走工伤认定的。但是，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的。
晓雪
2024-08-12实际上，这个问题没有明确的答案。在法律上，没有规定明确指出年龄上限是否会影响工伤认定的可能性。但是，可以从相关法律法规和判例中寻找线索。一些案例中提到。
