65岁老人在工作中受伤，是否还可以认定工伤并获取赔偿？
在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活或充实晚年。老年人在工作中面临的安全风险也不容忽视。那么当一位65岁的老人在工作中不受伤他是不是还可以认定工伤并获得相应的赔偿呢？这是一个值得探讨的疑问。
引言
在我国工伤认定与赔偿有着明确的法律规定。在实际操作中关于65岁老人在工作中受伤是不是还能认定为工伤以及怎样赔偿却常常引发争议。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，为读者解答这一疑惑。
65岁还能认定工伤吗？
工伤认定是指依照有关法律法规对在工作进展中因工作起因受到伤害的职工，给予工伤认定的一种行政表现。那么65岁的老人在工作中受伤，是不是还能认定为工伤呢？
依据我国《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。”由此可见年龄并不是工伤认定的限制条件。只要在工作期间，因工作起因受到伤害，65岁的老人同样可认定为工伤。
65岁还能认定工伤吗怎么赔偿？
一旦65岁的老人被认定为工伤，那么赔偿疑惑就接踵而至。按照《工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工理应依法享受工伤保险待遇。”赔偿项目包含但不限于以下几方面：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在止或解除劳动合同后，能够领取一次性工伤医疗补助金。
4. 伤残津贴：工伤职工因残疾而丧失劳动能力，可领取伤残津贴。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养的亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
65岁还能申请工伤认定吗？
65岁的老人在退休后，若再次就业并发生工伤，是否还能申请工伤认定呢？按照《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或患职业病，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
即使65岁的老人已经退休，但只要在退休后再次就业，且合工伤认定的条件，仍然可申请工伤认定。
年龄65岁能否申请认定工伤？
在实际操作中，年龄65岁的老人在申请工伤认定时，有可能遇到若干困难。一方面，用人单位有可能以年龄为由，拒绝为老人申报工伤；另一方面，社会保险行政部门在工伤认定进展中，也可能对老人的年龄产生疑问。
只要65岁的老人能够提供充分的证据，证明其在工作期间受到的伤害与工作有关，就应该认定为工伤。在此基础上老人能够依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结
65岁的老人在工作中受伤同样能够认定为工伤，并享受相应的赔偿。在工伤认定和赔偿期间，年龄不应成为限制条件。在实际操作中，老人在申请工伤认定时可能存在遇到若干困难，这就需要老人和社会各界共同努力，维护老人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，保障职工的安全生产。
65岁老人在工作中受伤，是否还可以认定工伤并获取赔偿？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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