65周岁工伤职工如何按标准评定伤残及赔偿
一、序言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人参与到劳动市场中。对65周岁以上的老年人群，在工作中遭受意外伤害的情况也日益增多。本文将围绕65周岁工伤职工怎么样按标准评定伤残及赔偿实行探讨，以期为老年工伤职工 提供参考。
二、65周岁工伤职工伤残评定标准
1. 工伤认定
依照我国相关法律法规，65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是假若劳动者在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄的，仍可认定为工伤。
2. 伤残评定标准
（1）肋骨骨折：依照《道标》规定，“4根肋骨骨折”为十级伤残；《工标》规定“身体任何部位的骨折”均为十级伤残；《新残标》规定“肋骨骨折6根以上”。
（2）其他部位骨折：依据《工标》和《新残标》的规定，身体其他部位的骨折也可评定为十级伤残。
三、65周岁工伤职工赔偿标准
1. 医疗费用
65岁工伤职工在遭受工伤事故后医疗费用依照医疗机构的发票确定。这部分费用涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费等。
2. 停工留薪期工资
停工留薪期间，按原工资福利支付。
3. 住院期间护理费和伙食补助费
住院期间，工伤职工可享受护理费和伙食补助费。
4. 一次性伤残补助金
依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的4至20个月。
5. 工伤津贴
工伤职工在评定伤残后，可享受工伤津贴。
四、65周岁工伤职工赔偿程序
1. 工伤认定
65岁工伤职工在发生工伤事故后，首先应实工伤认定。若认定成功可享受工伤保险的相关待遇。
2. 伤残评定
工伤职工需在规定时间内向有关部门申请伤残评定。评定伤残后，依据伤残等级享受相应的赔偿待遇。
3. 赔偿程序
（1）工伤职工向用人单位提出赔偿请求。
（2）用人单位在收到赔偿须要后应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤赔偿。
（3）劳动保障部门在收到申请后，应该在规定时间内作出赔偿决定。
（4）用人单位理应在赔偿决定生效后，依照赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。
五、特殊情况应对
1. 65岁工伤职工在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。
2. 若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定工伤职工可依法向有关部门投诉须要对其实行工伤认定。
3. 65岁工伤职工在评定伤残后，若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
六、结论
65周岁工伤职工在评定伤残及赔偿方面应严格按照相关法律法规的规定实。在工伤认定、伤残评定和赔偿程序中，工伤职工要积极 ，保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。
（1）工伤认定的法律规定与实际操作
（2）伤残评定标准的制定与实
（3）赔偿标准的合理性与人性化
（4）赔偿程序的规范与效率
（5）特殊情况的应对与 途径
（6）维护劳动者权益与构建和谐劳动关系的必不可少性
65周岁工伤职工如何按标准评定伤残及赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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