65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:30:00

65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准

65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准

一、导言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。在工作中遭受意外伤害的情况也日益增多。本文将重点探讨65周岁工伤怎么样确定伤残等级以及65岁以上工伤赔偿标准。

二、65周岁工伤伤残等级的确定

1. 工伤认定

按照我国相关法律法规65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是若是劳动者在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄，仍可认定为工伤。在工伤认定方面首先要确定劳动者是不是在退休前发生工伤事故。

2. 伤残等级评定

一旦工伤认定成功，接下来需要实行伤残等级评定。以下为几种常见的工伤伤残等级评定标准：

（1）肋骨骨折：依照《道标》规定，“4根肋骨骨折”为十级伤残；《工标》规定“身体任何部位的骨折”均为十级伤残；《新残标》规定“肋骨骨折6根以上”。

（2）其他部位骨折：依据《工标》规定，身体任何部位的骨折均为十级伤残。

65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准

（3）其他工伤：依照具体情况，依照相关伤残等级评定标准实行评定。

三、65岁以上工伤赔偿标准

1. 医疗费用

65岁工伤劳动者在遭受工伤事故后，医疗费用依照医疗机构的发票确定。这部分费用涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

2. 停工留薪期工资

在停工留薪期间劳动者依照原工资福利支付。

3. 住院期间护理费和伙食补助费

住院期间，劳动者可享受护理费和伙食补助费。

4. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的一定比例。

5. 工伤津贴

在评定伤残等级后，劳动者可享受工伤津贴。

6. 人身损害赔偿

对65岁以上的工伤劳动者，若不构成工伤，应该遵循人身损害赔偿标准予以赔偿。

四、特殊情况分析

1. 用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定

若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，遵循人身损害赔偿标准予以赔偿。

2. 生活不能自理的工伤职工护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放护理费。

五、结论

65周岁工伤的伤残等级评定和赔偿标准需依照我国相关法律法规实。在工伤认定方面，65岁以上的老人一般不能认定为工伤，但在特殊情况下如退休前发生的工伤事故，仍可认定为工伤。65岁以上工伤赔偿标准主要包含医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤津贴等。在解决65岁以上工伤难题时，需综合考虑各种特殊情况，合理确定赔偿标准。