65岁劳动者是否可以申请工伤认定？
65岁劳动者是不是可申请工伤认定？
随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的劳动者而言他们在工作中遭受伤害时，是否可申请工伤认定，成为一个备受争议的话题。本文将围绕这一疑问，从法律法规、实际案例等方面实行分析和探讨。
一、法律法规对工伤认定的年龄限制
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对超过法定退休年龄的劳动者，是否可以认定为工伤，存在一定的争议。
《工伤保险条例》中并未明确规定超过法定退休年龄的劳动者不能认定为工伤。但是按照劳动法的规定，男职工60岁、女职工55岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。
二、65岁劳动者工伤认定的实际案例
在实际案例中，对65岁劳动者的工伤认定，各地人社部门的做法并不一致。以下是部分典型案例：
1. 案例一：65岁劳动者在劳务关系存续期间因劳务受到损害，不能认定为工伤。起因是劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系不适用《工伤保险条例》。
2. 案例二：65岁劳动者在法定退休年龄后继续工作，与用人单位存在劳动关系。在工作中发生工伤事故，人社局认定为工伤。但用人单位不服，提起诉讼。最，法院判决维持工伤认定。
3. 案例三：上海等地规定，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害可认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。
三、65岁劳动者工伤认定的争议点
1. 劳动关系与劳务关系的区分。65岁劳动者是否与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的关键。倘使劳动者已达到法定退休年龄与用人单位之间只能为劳务关系，那么工伤认定将无法适用。
2. 法律法规的适用。对于超过法定退休年龄的劳动者是否适用《工伤保险条例》的规定，存在争议。一方面，劳动者已失去劳动法保护，不能购买工伤保险；另一方面，劳动者在工作中受到伤害，应享有相应的赔偿权益。
四、65岁劳动者工伤认定的建议
1. 完善法律法规。针对超过法定退休年龄的劳动者应该出台相应的法律法规，明确工伤认定的标准和程序保障劳动者的合法权益。
2. 强化劳务派遣公司的责任。对于超过法定退休年龄的劳动者用人单位应该通过劳务派遣公司实行雇佣。劳务派遣公司理应承担相应的法律责任，为劳动者提供工伤保险。
3. 建立多元化的赔偿机制。对于不能认定为工伤的劳动者，可通过人身损害赔偿、民事赔偿等方法，保障其合法权益。
4. 加强劳动监察。对于违反法律法规，不为劳动者缴纳工伤保险的用人单位，理应加大处罚力度，维护劳动者的合法权益。
65岁劳动者是否可申请工伤认定，取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系、法律法规的适用以及实际案例的判决。在当前法律法规不完善的情况下，建议通过完善法律法规、强化劳务派遣公司责任、建立多元化的赔偿机制等措保障65岁劳动者的合法权益。同时劳动者在工作中应该增进自我保护意识，避免发生工伤事故。
65岁劳动者是否可以申请工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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