精彩评论
大猫布丁
2024-08-12在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。对65岁以上的老人因其已达到法定退休年龄关于工伤的认定和解决存在一定的特殊性。
冰冰
2024-08-12问题解答:65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治。
山羊月
2024-08-12如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。
陈达志
2024-08-12按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的。65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
纸条君
2024-08-12虽然65岁的劳动者不能认定工伤，但他们在工作中受到伤害，仍然可依照人身损害赔偿的相关规定，向雇佣单位索赔。此时，劳动者需要提供证据证明伤害是由于工作原因造成的。
萱
2024-08-1265岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤。
