'65岁老人工伤认定是否可行，还能申请赔偿吗？请问具体规定如何'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:23:23

'65岁老人工伤认定是否可行，还能申请赔偿吗？请问具体规定如何'

65岁老人工伤认定是不是可行还能申请赔偿吗？请问具体规定怎样

随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事工作。对65岁以上的老人而言，他们在工作中遭受意外伤害时，工伤认定和赔偿疑惑变得复杂且具有争议。本文将围绕65岁老人工伤认定的可行性、赔偿途径及具体规定实探讨。

一、65岁老人工伤认定的可行性

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系

依据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在传统观念中，65岁以上的老人因已达到法定退休年龄，不具备劳动者主体资格不能认定工伤。

2. 超过法定退休年龄的工伤认定案例

在司法实践中部分法院认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。例如，农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作，在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

3. 工伤认定的新趋势

随着社会的发展，部分地方政策开始对超过法定退休年龄的工伤认定实行放宽。例如，《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。

二、65岁老人工伤赔偿途径

1. 侵权责任赔偿

对65岁以上的老人，在工作时间受伤，一般遵循侵权责任实赔偿。侵权责任赔偿是指因侵权表现造成他人损害，侵权人依法理应承担的赔偿责任。在此类情况下，老人可以向用工单位索赔。

2. 工伤保险赔偿

在部分地方政策中，超过法定退休年龄的员工仍然可参加工伤保险。假使老人在工伤认定进展中被认定为工伤，那么他们可以享受工伤保险待遇。

3. 人身损害赔偿

要是老人在工作中遭受事故伤害能够向法院提起人身损害赔偿诉讼。在此类情况下，老人需要提供充分的证据证明用工单位存在过错以便法院判定用工单位承担赔偿责任。

三、具体规定怎么样

1. 工伤认定的具体规定

依照《人民工伤保险条例》工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

2. 赔偿标准的具体规定

在侵权责任赔偿中，赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

（2）误工费：依据受害人的收入状况和误工时间计算；

（3）护理费：依照护理人员的收入状况和护理时间计算；

（4）残疾赔偿金：依据受害人的伤残等级和赔偿基数计算；

（5）死亡赔偿金：依据受害人的年龄、赔偿基数和赔偿年限计算。

3. 工伤保险待遇的具体规定

在工伤保险赔偿中，待遇主要涵以下几方面：

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（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

（2）工伤津贴：依照受害人的工资水平和工伤等级计算；

（3）一次性伤残补助金：依照受害人的伤残等级和赔偿基数计算；

（4）一次性工亡补助金：依据受害人的年龄、赔偿基数和赔偿年限计算。

65岁老人工伤认定在法律上存在一定的争议。但在实际操作中，老人仍然能够通过侵权责任赔偿、工伤保险赔偿等途径寻求赔偿。具体规定如下：

1. 工伤认定理应合《人民工伤保险条例》的相关条件；

2. 赔偿标准涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

3. 工伤保险待遇涵工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

在面对65岁老人工伤认定和赔偿疑惑时各方应该依据实际情况，依法维护自身合法权益。同时有关部门也应不断完善相关政策，为老年人提供更加全面的保障。

精彩评论

狸先生 2024-08-12

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。您好，我想咨询一下65岁，还能做工伤认定吗？工伤索赔 2023-02-21 18:32 16007人浏览问题相似，细节或证据不同。

译鸿 2024-08-12

当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

偷心小贼 2024-08-12

65岁以上工伤如何赔偿按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。

诗遥一妈 2024-08-12

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

张佳莹 2024-08-12

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作，但却在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

光光是颗小太阳 2024-08-12

65岁的工人在干活途中出现意外，如果是为单位打工的，则在事故发生之日起一年内申请工伤认定；如果是为个人打工的，则在过错范围内要求雇主承担赔偿责任。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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一、65岁老人工伤认定的可行性

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系

2. 超过法定退休年龄的工伤认定案例

3. 工伤认定的新趋势

二、65岁老人工伤赔偿途径

1. 侵权责任赔偿

2. 工伤保险赔偿

3. 人身损害赔偿

三、具体规定怎么样

1. 工伤认定的具体规定

2. 赔偿标准的具体规定

3. 工伤保险待遇的具体规定

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