65岁还可以认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及其原因探讨
65岁还可认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及其起因探讨
一、引言
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将围绕65岁是不是可认定工伤这一疑问实行深入探讨。
二、65岁不能认定工伤的起因
1.达到法定退休年龄丧失劳动者主体资格
按照我国相关法律法规劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。 65岁的劳动者在工伤认定上不具备劳动者主体资格。
2.不适用《工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定，参保人员的年龄上限是法定退休年龄。 65岁的劳动者无法购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。
3.与用人单位存在雇佣关系
65岁的劳动者与用人单位之间构成的是雇佣关系，而非劳动关系。雇佣关系不受劳动法规调整故此不能认定工伤。
三、65岁能否申请工伤认定
虽然存在以上起因，但在实际操作中，65岁的劳动者在工作中遭受工伤时，并非完全不能申请工伤认定。以下几种情况可供参考：
1.特殊情况下的工伤认定
在特殊情况下，如超过法定退休年龄的劳动者在原单位继续工作，且单位未止劳动合同，劳动者在工作中遭受工伤，可认定为工伤。
2.司法判例的支持
近年来若干地方法院在审理相关案件时，认为超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受工伤，亦可认定工伤。如北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定，最得到了法院的支持。
四、65岁工伤认定的途径
1.向人社局申请工伤认定
劳动者在工作中遭受工伤，首先应向所在地区的人社局申请工伤认定。人社局将依照相关法律法规对工伤认定申请实行审核。
2.申请劳动能力鉴定
当事人对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.按人身损害申请司法鉴定
如无法通过工伤认定途径解决难题，劳动者可以按人身损害申请司法鉴定，并向雇佣单位索赔。
五、结论
虽然65岁的劳动者在工伤认定上存在一定困难但在特殊情况下，仍然可以申请工伤认定。在工伤认定的期间，劳动者应充分理解相关法律法规，采纳合适的途径维护自身权益。同时我国在工伤保险制度方面也应不断完善，以保障老年人的合法权益。
65岁还可以认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及其原因探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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