65岁劳动者是否可以认定工伤？-65岁劳动者是否可以认定工伤事故
65岁劳动者是否可以认定工伤？-65岁劳动者是否可以认定工伤事故
65岁劳动者是不是可以认定工伤？——从法律规定到实际操作的分析
随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的劳动者在工作进展中是否可认定工伤，以及怎么样获得相应赔偿，成为了一个备受争议的话题。本文将从法律规定、实际操作等方面对65岁劳动者是否可以认定工伤实深入分析。
一、法律规定与工伤认定的基本条件
1. 法律规定
依据《人民劳动法》和《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定必须满足以下条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（3）伤害合工伤保险基金支付范围。
2. 工伤认定的基本条件
依据法律规定，工伤认定的基本条件包含：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（3）伤害合工伤保险基金支付范围。
二、65岁劳动者工伤认定的争议点
1. 65岁劳动者是否具备劳动者主体资格
依照我国法律规定，男性劳动者60岁、女性劳动者55岁退休。 65岁的劳动者已经达到法定退休年龄，丧失了劳动者主体资格。在此类情况下，65岁劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系而非劳动关系。
2. 65岁劳动者是否适用《工伤保险条例》
由于65岁劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，为此不适用《工伤保险条例》。这意味着65岁劳动者在工作中受到伤害时，不能依照工伤认定程序实认定。
3. 65岁劳动者怎样去获得赔偿
虽然65岁劳动者不能依照工伤认定程序获得赔偿，但依照《人民侵权责任法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担赔偿责任。 65岁劳动者在工作中受到伤害时可依法向用人单位主张人身损害赔偿。
三、实际操作中的工伤认定情况
1. 不同地区的工伤认定政策
在实际操作中不同地区对65岁劳动者工伤认定的政策有所不同。如上海等地区规定，65岁劳动者在工作中受到伤害，可认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。而其他地区则可能对此有不同的规定。
2. 人社部的相关规定
依据人社部的规定，假若在雇佣单位工作至今且未满60岁的劳动者在工作中受到伤害，能够遵循工伤认定程序实认定。这意味着，部分65岁劳动者在特定情况下仍然具备工伤认定的资格。
四、结论与建议
1. 结论
65岁劳动者在大多数情况下不能认定工伤，因为他们已经达到法定退休年龄丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。但在实际操作中，部分地区的政策及人社部的相关规定为65岁劳动者工伤认定提供了可能性。
2. 建议
（1）加强法律法规的传和普及，使广大劳动者和用人单位理解工伤认定的相关规定；
（2）对65岁劳动者在工作中受到伤害的情况建议劳动者及时与用人单位协商，依法主张人身损害赔偿；
（3）建议和地方进一步完善相关法律法规，为65岁劳动者工伤认定提供更加明确和具体的规定；
（4）鼓励用人单位为65岁劳动者购买商业保险，以减轻双方在工伤赔偿方面的纠纷。
65岁劳动者工伤认定疑问涉及法律法规、实际操作等多方面因素。在当前社会背景下，怎么样保障65岁劳动者的合法权益需要、用人单位和劳动者共同努力。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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