65岁能不能认定工伤：涉及工伤认定、赔偿及申请条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:12:29

65岁能不能认定工伤：涉及工伤认定、赔偿及申请条件

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人而言，他们在工作中遭遇工伤事故时，是不是能得到认定和赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕65岁能否认定工伤，以及涉及工伤认定、赔偿及申请条件实探讨。

一、65岁能否认定工伤

依照我国现行的法律法规，65岁的人已达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。在一般情况下65岁的劳动者在工作中受伤，不能认定工伤。

在实际操作中，部分法院在审理相关案件时，认为超过法定退休年龄的农民工也可以认定工伤。例如，在某案件中，法院认为超过法定退休年龄的农民工在原公司从事保洁工作期间因工受伤，应认定为工伤。

虽然法律规定65岁不能认定工伤但在特殊情况下如合工伤认定条件，仍有可能认定为工伤。

二、工伤认定条件

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

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（6）在抢救财产、保护人民生命安全等紧急情况下受到伤害的。

2. 65岁以上人员的工伤认定条件

对65岁以上的劳动者，在工伤认定方面，除了满足以上基本条件外，还需考虑以下特殊情况：

（1）劳动者与用人单位之间是不是存在劳务关系；

（2）劳动者是不是在从事用人单位安排的工作时受到伤害；

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（3）劳动者受到伤害的起因是否与工作有关。

三、工伤赔偿

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是：赔偿金额理应依据工伤事故造成的损失、劳动者丧失劳动能力程度、劳动者本人及家庭的经济状况等因素确定。

2. 65岁以上人员的工伤赔偿

对于65岁以上的劳动者，在工作期间受到伤害，不能享受工伤保险待遇。此时，他们能够通过以下途径实赔偿：

（1）按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔；

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（2）与用人单位协商解决赔偿事宜；

（3）向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、申请条件

1. 申请工伤认定的条件

（1）劳动者在法定退休年龄之前与用人单位存在劳动关系；

（2）劳动者在法定退休年龄之后与用人单位存在劳务关系；

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（3）劳动者在工伤事故发生时正在从事用人单位安排的工作。

2. 申请工伤赔偿的条件

（1）劳动者已认定为工伤；

（2）劳动者在工伤事故中受到伤害，造成丧失劳动能力；

（3）劳动者家庭经济状况困难，需要赔偿。

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五、结论

65岁的劳动者在工作中受伤，一般情况下不能认定工伤。但在特殊情况下，如合工伤认定条件，仍有可能认定为工伤。对于65岁以上的劳动者，在工伤认定和赔偿方面，需要按照实际情况实行判断。在实际操作中，劳动者应加强与用人单位的沟通，合理维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注老年人就业疑问，为老年人提供更多保障和支持。