65岁及以上老人在退休后是否仍可申请工伤认定及赔偿解析
65岁及以上老人在退休后是不是仍可申请工伤认定及赔偿解析
一、导言
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续发挥余热从事各类工作。对65岁及以上的老人在退休后是不是仍可申请工伤认定及赔偿，成为一个备受关注的疑惑。本文将对这一疑惑实深入解析。
二、65岁及以上老人工伤认定的法律依据
1. 劳动法规定
依据《劳动法》第四条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全生保护的权利等。劳动者因工受伤，有权依法享受工伤保险待遇。
2. 工伤保险条例规定
《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的视同工伤。
三、65岁及以上老人工伤认定的现实困境
1. 达到法定退休年龄
按照我国相关法律法规，65岁及以上老人已达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者资格。 在工伤认定方面，他们与用人单位之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。
2. 工伤保险覆范围
《工伤保险条例》规定，参保人员的年龄上限是法定退休年龄。 65岁及以上老人无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
四、65岁及以上老人工伤认定及赔偿的案例分析
1. 案例一：65岁老人在工作中受伤，无法认定工伤
某65岁老人在一家公司从事清洁工作在工作中意外受伤。由于已达到法定退休年龄，老人无法认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
2. 案例二：超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤
某60岁农民工在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作，在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤，依法享受工伤保险待遇。
五、65岁及以上老人工伤认定及赔偿的建议
1. 完善法律法规
针对65岁及以上老人的工伤认定难题建议有关部门完善相关法律法规，明确超过法定退休年龄的劳动者在何种情况下可以认定为工伤，以及相应的赔偿标准。
2. 扩大工伤保险覆范围
将65岁及以上老人纳入工伤保险覆范围允他们购买工伤保险，保障其合法权益。
3. 加强劳动者权益保护
对于超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应切实履行安全生产责任，加强劳动保护，预防工伤事故的发生。
六、结语
65岁及以上老人在退休后是否仍可申请工伤认定及赔偿是一个复杂且现实的难题。在现有法律法规框架下他们面临着一定的困境。为保障这部分群体的合法权益，有关部门应完善法律法规，扩大工伤保险覆范围，加强劳动者权益保护。同时用人单位也应承担起社会责任，切实关爱老年劳动者，预防工伤事故的发生。
65岁及以上老人在退休后是否仍可申请工伤认定及赔偿解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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