65岁法人工伤认定详解：年龄限制、认定条件及法律依据全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 23:52:20

65岁法人工伤认定详解：年龄限制、认定条件及法律依据全解析

65岁法人工伤认定详解：年龄限制、认定条件及法律依据全解析

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁的法人而言工伤认定的相关法律规定并不明确引起在实际操作中出现多争议。本文将对65岁法人工伤认定的年龄限制、认定条件及法律依据实详细解析以期为相关当事人提供参考。

二、年龄限制

1. 法定退休年龄与工伤认定

依据我国法律规定法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁女工人年满50周岁女干部年满55周岁。 65岁的法人已经超过法定退休年龄丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务关系与工伤认定

劳务关系与劳动关系在法律属性上存在显著差异。劳务关系不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》。在劳务关系中，65岁的法人无法被认定为工伤。

三、认定条件

1. 工伤认定的基本条件

虽然65岁的法人无法被认定为工伤，但在实际工作中，若发生了事故伤害或患上职业病，是不是有可能认定为工伤呢？依据我国法律规定，以下条件是工伤认定的基本要素：

（1）在工作进展中发生事故伤害或是说患上职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）用人单位与劳动者存在劳动关系。

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2. 超过退休年龄的工伤认定情形

依照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，以下三种情形下，超过退休年龄的法人可以认定为工伤：

（1）在退休前已与用人单位建立劳动关系，退休后继续在原单位工作的；

（2）退休后，重新就业并签订劳动合同的；

（3）退休后被返聘的。

四、法律依据

1. 《劳动法》

《劳动法》未规定劳动者年龄上限， 65岁的法人仍具有劳动者主体资格。但需要留意的是，《劳动法》主要调整的是劳动关系，而非劳务关系。

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》规定，工伤认定适用于存在劳动关系的劳动者。 65岁的法人若与用人单位存在劳动关系可遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

65岁法人工伤认定详解：年龄限制、认定条件及法律依据全解析

3. 《侵权责任法》

对65岁以上的法人，在工作时间受伤，一般依据侵权责任实行赔偿。侵权责任赔偿的依据是《侵权责任法》。

五、案例分析

以下是一个关于65岁法人工伤认定的实际案例：

某公司股东兼法定代表人甲，在65岁时因工作起因受伤。甲认为本人是工伤须要公司赔偿。公司认为甲已超过退休年龄，不具备劳动者主体资格，拒绝赔偿。

分析：按照法律规定，甲虽然已超过退休年龄，但作为公司的法定代表人，其工作性质属于劳务关系。在劳务关系中，甲因工作起因受伤，可以依据侵权责任实赔偿。甲有权需求公司赔偿。

六、结论

65岁的法人虽然在法律上不具备劳动者主体资格，但在实际工作中，若发生事故伤害或患上职业病，仍有可能认定为工伤。关键在于是不是存在劳动关系、是不是满足工伤认定的基本条件以及是否合特殊情况下的工伤认定情形。在应对此类疑问时，各方当事人应充分熟悉法律规定，合理维护自身权益。同时建议用人单位在签订劳动合同或劳务合同时明确协定工伤认定及赔偿事项，以避免日后发生纠纷。

精彩评论

朱佳怡 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤。

宏 2024-08-11

对于65岁的劳动者来说，他们在工作中遭受伤害后能否认定为工伤，根据我国法律规定，是有可能的。虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

运星 2024-08-11

超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤。

静芳 2024-08-11

亲，您好，很高兴为您服务~ 法人受伤算工伤的。股东或法人代表(一般法人代表都存在劳动行为)都不是工伤认定的条件或可影响因素。

小英雄 2024-08-11

法律分析: 法人不是自然人，法人一般是指企业、机关单位组织，因此法人不会有工伤。法定代表人是指自然人，法定代表人因工作原因受伤的，可以申请工伤认定；认定为工伤的。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。