65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:49:50

65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制详解

65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制详解

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧越来越多的65岁以上人员选择继续从事工作。在工伤认定方面这部分人群是不是可以享受与年轻劳动者同等的待遇成为了一个颇具争议的疑问。本文将针对65岁以上员工的工伤认定标准及年龄限制实行详细解析。

二、65岁以上员工工伤认定的法律依据

1. 劳动法与工伤保险条例

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者因工作起因受到伤害应该认定为工伤。对65岁以上的员工由于其已达到法定退休年龄与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。这部分人群的工伤认定存在一定的特殊性。

2. 侵权责任法

在《人民侵权责任法》中对65岁以上的人员在工作时间受伤一般按照侵权责任实行赔偿。这意味着，即使不能认定为工伤，受害者仍可依据侵权责任法需求用人单位承担赔偿责任。

三、65岁以上员工工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对65岁以上的员工，虽然已达到法定退休年龄，但只要合这一基本条件，仍有权申请工伤认定。

2. 65岁以上员工的工伤认定标准

（1）已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围，可申请工伤认定。

（2）已开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间构成劳务关系，不属于《劳动法》调整范围，一般不能认定为工伤。

（3）对于已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的农民工，在工作中受到伤害，可以依照具体情况，参照《工伤保险条例》的规定实工伤认定。

四、年龄限制详解

1. 法定退休年龄与工伤认定

我国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。对于65岁以上的员工，由于其已达到法定退休年龄，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在工伤认定方面，这部分人群受到一定的年龄限制。

2. 侵权责任法下的年龄限制

在侵权责任法中，对于65岁以上的人员在工作时间受伤一般遵循侵权责任实行赔偿。这意味着，即使不能认定为工伤，受害者仍可依据侵权责任法须要用人单位承担赔偿责任。在此情况下，年龄限制并非绝对，需结合具体案情实行分析。

五、案例分析

以下为一起65岁以上员工工伤认定的案例：

案例：一位65岁的农民工在工作期间受伤，其情况是否合工伤认定标准？

分析：依据我国法律规定，即使农民工的年龄已经超过法定退休年龄，只要其未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间仍构成劳动关系。该农民工在工作期间受伤，合工伤认定的基本条件，可申请工伤认定。

六、结论

65岁以上员工的工伤认定标准及年龄限制具有一定的特殊性。在工伤认定进展中，需结合具体案情，参照相关法律法规实判断。对于合条件的65岁以上员工，仍有权享受工伤赔偿待遇。同时用人单位在招聘65岁以上员工时，也应该关注其工伤认定疑问，保障双方的权益得到保障。

精彩评论

米洛 2024-08-11

65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而根据《人民劳动保险条例》的规定，对于65岁以上的人员。

菠菜 2024-08-11

65岁员工工伤死亡赔偿标准:配偶抚恤金计算公式。按照相关规定，供养亲属抚恤金依据死者生前工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

陈亦飘 2024-08-11

我姓关，男，65岁，汉族，在河北某工地干活时受伤。申请工伤认定时，当地人力资源和社会保障局以我已超过法定退休年龄不予受理，我该怎么办。

碧丽 2024-08-11

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

小迷路 2024-08-11

农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作，但却在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

金 2024-08-11

工伤认定成功后，65周岁工伤劳动者可申请伤残等级鉴定。鉴定机构应在收到鉴定申请后的30日内作出鉴定结论。赔偿支付依据伤残等级鉴定结论。

张璨 2024-08-11

您好，我想咨询一下65岁，还能做工伤认定吗？工伤索赔 2023-02-21 18:32 16007人浏览问题相似，细节或证据不同。按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

兴趣部落 2024-08-11

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。法律主观：65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。

65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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