65岁以上人群工伤等级认定是否可行

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:49:16

随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。对65岁以上的人群对于，他们在工作中遭遇工伤的情况日益增多工伤等级认定疑问也逐渐引起社会关注。本文将从工伤认定的法律依据、实际操作及社会作用等方面，探讨65岁以上人群工伤等级认定是否可行。

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对于65岁以上的人群，他们已经达到法定退休年龄与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。在法律层面上，65岁以上人群不具备工伤认定的条件。

尽管法律规定65岁以上人群不具备工伤认定条件但在实际操作中，多老年人仍在工作中受到伤害。以下是部分实际操作中面临的困境：

1. 工伤等级评定的科学性：对于65岁以上的人群，他们的生理特点与年轻人有很大差异。在工伤等级评定进展中，怎么样充分考虑老年人的伤情、恢复情况等因素成为一个难题。

2. 赔偿标准的确定：由于65岁以上人群不具备工伤认定条件，他们无法享受工伤保险待遇。在赔偿期间，怎样去确定合理的赔偿标准，保障老年人的权益也是一个亟待应对的疑问。

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3. 雇佣关系与劳动关系的界定：在实际操作中，怎样去界定65岁以上人群与用工单位之间的雇佣关系和劳动关系以便在工伤认定中作出准确判断，也是一个挑战。

65岁以上人群工伤等级认定是否可行

1. 社会作用：65岁以上人群工伤等级认定的困境，可能致使以下社会影响：

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（1）老年人的权益无法得到充分保障。在工伤事故中，老年人可能面临赔偿不足、治疗费用难以承担等疑惑。

（2）加剧社会对老年人的歧视。由于无法认定工伤65岁以上人群在求职进展中可能受到用人单位的排斥。

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（3）影响社会和谐稳定。工伤事故的应对不当，可能致使矛盾加剧，影响社会和谐稳定。

2. 建议：

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（1）完善法律法规。针对65岁以上人群的工伤认定疑惑，应修订相关法律法规，明确工伤认定的适用范围和条件。

（2）建立多元化的赔偿机制。在无法认定工伤的情况下，可以通过人身损害赔偿、意外伤害保险等途径，保障老年人的权益。

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（3）加强传教育。增进社会对老年人权益保护的认识消除对老年人的歧视和排斥。

65岁以上人群工伤等级认定在法律依据、实际操作和社会影响等方面存在一定困境。随着我国社会的发展和老年人就业现象的日益普遍，这一难题亟待解决。通过完善法律法规、建立多元化的赔偿机制和加强传教育等措，有望为65岁以上人群工伤等级认定提供可行的解决方案。在保障老年人权益的同时也有助于维护社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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