65岁以上退休人员是否可申请工伤认定及其相关权益解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:45:51

65岁以上退休人员是不是可申请工伤认定及其相关权益解读

一、引言

随着社会的发展，人们的平均寿命不断升级，越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。对65岁以上的退休人员在工伤认定方面是否存在年龄限制，以及他们的相关权益怎样去保障，成为了一个值得关注的疑惑。本文将从法律法规和相关案例出发对65岁以上退休人员是否可申请工伤认定及其相关权益实行解读。

二、65岁以上退休人员工伤认定的法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。依据该条例工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。该条例并未对工伤认定的年龄作出明确规定。

2.《劳动法》

《劳动法》规定，达到法定退休年龄的劳动者，不再享受劳动法保护。这意味着，65岁以上的退休人员在法律上不再具有劳动者资格。

三、65岁以上退休人员工伤认定的实践困境

1.年龄限制

在实际操作中部分地区的人社部门认为，65岁以上的退休人员已经达到法定退休年龄，不具备劳动者资格，由此不能申请工伤认定。

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2.劳动关系认定

对65岁以上的退休人员与用人单位之间是否存在劳动关系，成为工伤认定的关键。假如认定为劳动关系，那么退休人员可申请工伤认定；倘若认定为劳务关系，那么退休人员则不能申请工伤认定。

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四、65岁以上退休人员工伤认定的案例分析

1.案例一：老李超过法定退休年龄工作中受伤

2022年8月，老李的儿子李先生向人社局申请工伤认定，人社局于9月作出认定工伤决定。该公司不服，提起诉讼。法院认为，虽然老李超过法定退休年龄，但其在工作中受伤，理应认定为工伤。

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2.案例二：65岁女环工因工死亡

某地65岁女环工在工作中不死亡，其家属向人社局申请工伤认定。人社局认为，虽然该女环工已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，由此认定为工伤。

五、65岁以上退休人员相关权益解读

1.赔偿权益

对65岁以上的退休人员在工伤认定进展中，若是认定为工伤，那么他们将享有与普通劳动者相同的赔偿权益。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定。

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2.养老保险权益

65岁以上的退休人员倘若在工作中受伤，认定为工伤，那么他们的养老保险权益不会受到作用。在享受工伤保险待遇的同时仍可继续享受养老保险待遇。

3. 途径

对于65岁以上的退休人员在工伤认定进展中，假如遇到困难，可通过以下途径：

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（1）向当地人社局申请工伤认定；

（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

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（3）向人民法院提起诉讼。

六、结论

65岁以上的退休人员在工伤认定方面虽然存在一定的年龄限制，但并非绝对不能申请工伤认定。在实际操作中，理应结合具体情况，认定是否存在劳动关系。对于合条件的退休人员，理应享有与普通劳动者相同的工伤赔偿权益。同时咱们建议有关部门进一步完善相关法律法规，为65岁以上退休人员的工伤认定提供更加明确的法律依据，保障他们的合法权益。

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