随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实本身的生活和经济来源。在65岁及以上人群中工伤事故的发生也日益增多。怎样去认定这部分人群的工伤事故以及怎样去解决相关赔偿难题成为了一个亟待解决的难题。本文将对65岁及以上人群工伤事故的认定标准与解决流程实行详细解析。
依照我国相关法律法规工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。65岁及以上人群已经达到法定退休年龄丧失了劳动者主体资格与用人单位之间只能形成劳务关系。 这部分人群在工伤事故认定时，首先要判断是不是存在劳动关系。
工伤事故发生在工作时间和工作场所内。对65岁及以上人群，虽然已经退休，但若在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害，仍可认定为工伤。
工伤事故因工作起因致使。在认定工伤时，需要考虑事故发生是不是与工作有关。若65岁及以上人群在工作期间受到伤害，且伤害与工作有直接关系，可认定为工伤。
65岁及以上人群发生工伤事故后，用人单位应及时报案，并尽快将伤者送往医疗机构救治。救治费用由用人单位承担。
在救治期间，用人单位应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交的材料涵：工伤认定申请表、劳动者身份证明、事故发生经过、救治证明等。
若65岁及以上人群被认定为工伤，用人单位应依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准实行赔偿。赔偿项目包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额存在争议，65岁及以上人群可依法向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
依照《工伤保险条例》规定，超过法定退休年龄的农民工也可适用《工伤保险条例》予以认定工伤。 在应对65岁及以上人群工伤事故时，要充分考虑这一特殊情况。
针对年龄已达65周岁的临时工在行雇佣任务进展中所遭遇的工伤事故，赔偿与应对参照以下依据：
（1）确认是否存在劳动关系。
（2）依照工伤认定标准，判断是否属于工伤。
（3） 依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准实赔偿。
65岁及以上人群工伤事故认定与应对，既要遵循法律法规，又要兼顾实际情况。在认定工伤时，要充分考虑劳动者与用人单位之间的劳务关系，以及工伤事故发生的原因、时间和地点。在解决赔偿难题时，要依法维护65岁及以上人群的合法权益，保证工伤赔偿的公平、合理。期望通过本文的解析，能为相关当事人提供有益的参考。
狼宝宝
2024-08-11
马庸
2024-08-11
小猫倩倩
2024-08-11编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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