65岁以上年龄是否可以申请认定工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:41:05

65岁以上年龄是否可以申请认定工伤？

65岁以上年龄是不是可申请认定工伤？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活或充实本人的生活。在65岁以上的人群中，关于是不是可申请认定工伤的疑问，一直存在争议。本文将围绕这一难题从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。

一、法律法规分析

1. 劳动法与退休年龄

依照我国《劳动法》的规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。对65岁以上的劳动者，已经超过了法定退休年龄，他们不再具备法定劳动者资格。

2. 工伤保险条例

《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。该条例同时规定，参保人员的年龄上限是法定退休年龄。 65岁以上的劳动者，在法律上已经不具备工伤保险的参保资格。

3. 劳务关系与侵权责任

65岁以上的劳动者，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。他们在工作中受到伤害时，一般依照侵权责任实行赔偿，而非工伤赔偿。

二、实际案例分析

1. 案例一：65岁农民工在工作期间受伤

一位65岁的农民工在工作期间不受伤其情况是不是合工伤认定标准？依照我国法律规定，即使农民工的年龄已经超过法定退休年龄，但假使他们在工作进展中发生事故伤害，仍然可以申请工伤认定。

2. 案例二：退休人员被返聘后受伤

某企业返聘了一位65岁的退休人员，其在工作中不受伤。由于该退休人员已经超过法定退休年龄，且未与用人单位签订劳动合同，其无法申请工伤认定。

三、65岁以上年龄是否可申请认定工伤？

综合以上分析咱们能够得出以下

1. 65岁以上的劳动者，在法律上已经不具备劳动者资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。他们在工作中受到伤害时，一般遵循侵权责任实赔偿而非工伤赔偿。

2. 在实际操作中65岁以上的劳动者在工作中受到伤害仍能够申请工伤认定。这主要取决于以下几个因素：

（1）劳动者是否在退休前已经参加工伤保险。倘使劳动者在退休前已经参加工伤保险那么在退休后，他们在工作中受到伤害时，仍能够申请工伤认定。

（2）劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。若是劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么他们在工作中受到伤害时，能够申请工伤认定。

（3）劳动者是否能够证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发。假若劳动者能够证明这一点那么他们在工作中受到伤害时，可申请工伤认定。

四、建议与展望

针对65岁以上劳动者工伤认定的难题，咱们提出以下建议：

1. 完善相关法律法规。在《工伤保险条例》等相关法律法规中明确65岁以上劳动者工伤认定的相关规定，以保障他们的合法权益。

2. 加强对65岁以上劳动者的保护。在劳务关系中，明确用人单位对65岁以上劳动者的保护责任，保证他们在工作中受到伤害时，能够得到合理的赔偿。

3. 鼓励65岁以上劳动者参加养老保险和医疗保险。通过参加养老保险和医疗保险，加强他们的保障水平减轻他们在工作中受到伤害时的经济负担。

65岁以上年龄是否能够申请认定工伤，取决于多种因素。在当前法律法规体系下，65岁以上的劳动者在工作中受到伤害时，仍有机会申请工伤认定。为了更好地保障他们的权益有必要进一步完善相关法律法规，并加强对他们的保护。

精彩评论

小娟 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

李石 2024-08-11

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

琪萱 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。而对于65岁以上的人员，是否可以报工伤，一直是一个备受关注的问题。首先，我们需要了解工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

藥師 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

彼阿击 2024-08-11

按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。65岁不能认定工伤，65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。

晓雪 2024-08-11

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。

即刻运动Official 2024-08-11

65岁如何认定工伤 65岁的人如何认定工伤？根据我国相关法律法规，65岁的人如何认定工伤需要满足以下条件: 之一，工伤的发生要在参加工作时。如果是在退休前发生的工伤事故。对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。