65岁劳动者是否可以认定工伤事故并获得赔偿
65岁劳动者是不是可认定工伤事故并获得赔偿
序言：
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的劳动者在达到退休年龄后继续从事工作。对65岁的劳动者而言他们在工作中遭遇事故伤害时是否可以认定工伤并得到相应的赔偿一直存在争议。本文将从法律法规和相关案例出发探讨65岁劳动者是否可认定工伤事故并获得赔偿。
一、65岁劳动者工伤认定的法律依据
1. 劳动关系与工伤认定的关系
依据我国劳动法律法规工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者实行的。劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。 对65岁的劳动者对于是否可以认定工伤，首先要考虑他们与用人单位之间是否存在劳动关系。
2. 法定退休年龄与劳动者主体资格
依照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，65岁已经达到法定退休年龄，劳动者丧失了劳动者主体资格。 在法律上，65岁的劳动者与用人单位之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。
二、65岁劳动者工伤认定的特殊情况
1. 工伤认定的例外情况
虽然65岁的劳动者一般不能认定工伤，但在某些特殊情况下，仍能够实工伤认定。例如，若是劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍可认定为工伤。
2. 案例分析
以潼南区人力资源和社会保障局作出的工伤认定为例张大爷虽已年满65岁，但其在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤。这说明在某些情况下即使劳动者已达到退休年龄，仍有可能被认定为工伤。
三、65岁劳动者工伤赔偿的途径
1. 侵权责任赔偿
对65岁以上的劳动者，在工作中受伤一般依照侵权责任实行赔偿。由于他们已达到法定退休年龄，不能订立劳动合同，无法认定为工伤于是无法享受工伤保险待遇。在此类情况下，劳动者可向用人单位提出侵权责任索赔。
2. 司法鉴定与索赔
对于65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，可按人身损害申请司法鉴定，并向雇佣单位索赔。虽然他们不具有法定劳动者资格，但用工单位聘用的劳动者仍受劳动法规的调整，可通过司法途径争取自身的权益。
四、结论
综合以上分析，咱们能够得出以下
1. 65岁的劳动者在一般情况下不能认定工伤，因为他们已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能形成劳务关系。
2. 在特殊情况下，65岁的劳动者仍有可能被认定为工伤，如未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
3. 对于无法认定工伤的65岁劳动者，他们可通过侵权责任赔偿或司法鉴定途径向用人单位索赔。
4. 在实际操作中，劳动者与用人单位应该明确双方的权利与义务，合理规避风险，保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到合理的赔偿。
65岁劳动者是否能够认定工伤事故并获得赔偿，需综合考虑法律法规、特殊情况以及赔偿途径。只有充分理解和掌握相关法律法规，劳动者才能更好地维护本身的合法权益。
65岁劳动者是否可以认定工伤事故并获得赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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