65岁以上年龄群体能否申请认定工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 23:23:24

65岁以上年龄群体能否申请认定工伤？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的65岁以上老年人选择继续工作以充实生活或维持生计。关于这个年龄群体在工作中受伤后能否申请认定工伤的疑问一直存在争议。本文将围绕这一难题从法律法规、实际案例和社会现象等方面实分析，探讨65岁以上年龄群体能否申请认定工伤。

一、法律法规分析

1. 劳动关系与劳务关系

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系而达到法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的是劳务关系。劳动关系受劳动法保护，而劳务关系则不受劳动法保护。

2. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。还需满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在法定工作时间内受伤；

65岁以上年龄群体能否申请认定工伤？

（3）伤害是由工作起因造成的。

3. 65岁以上年龄群体的工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，超过法定退休年龄的员工，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着65岁以上年龄群体在工伤认定上存在一定的障碍。

二、实际案例解析

以下是几个关于65岁以上年龄群体工伤认定的实际案例：

案例一：一位65岁的农民工在工作期间受伤，其情况是不是合工伤认定标准？

分析：虽然该农民工已经超过法定退休年龄，但依照《劳动法》规定，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。该农民工在工作期间受伤，可以申请认定工伤。

案例二：一位65岁的退休人员在一家企业兼职，工作中受伤，能否认定为工伤？

分析：该退休人员虽然已经超过法定退休年龄，但与用人单位之间建立的是劳务关系。依据《工伤保险条例》规定，超过法定退休年龄的员工，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤。该退休人员不能申请认定工伤。

65岁以上年龄群体能否申请认定工伤？

三、社会现象与解决方案

1. 社会现象

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作。这个年龄群体在工作中受伤的风险较大，且工伤认定存在一定障碍。这造成多老年人无法得到应有的工伤赔偿。

2. 应对方案

（1）完善法律法规：对《工伤保险条例》等相关法律法规实修订明确65岁以上年龄群体工伤认定的标准和程序。

（2）加强执法力度：加大对用人单位的监管力度，确信用人单位为劳动者缴纳工伤保险费保障劳动者合法权益。

（3）升级劳动者权益意识：加强对劳动者的传教育，增进劳动者对工伤认定的认识和意识。

四、结论

65岁以上年龄群体在工伤认定上存在一定的障碍。在实际操作中，应依照具体情况实判断。对已经超过法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间建立的是劳动关系，可以申请认定工伤。对于已经超过法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。

为了保障65岁以上年龄群体的合法权益，有必要完善相关法律法规，加强执法力度，加强劳动者权益意识。同时社会各界也应关注这个年龄群体的工伤疑惑，共同维护他们的权益。

精彩评论

laq是只仓鼠 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

菲 2024-08-11

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。65岁如何认定工伤 65岁的人如何认定工伤？根据我国相关法律法规，65岁的人如何认定工伤需要满足以下条件: 之一，工伤的发生要在参加工作时。如果是在退休前发生的工伤事故。