65岁认定工伤有什么赔偿：赔偿标准、项目及65岁以上工伤处理办法

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:18:24

随着社会的发展人们对工作安全的关注日益增加。在现实生活中仍有不少劳动者在岗位上遭遇不致使工伤。特别是对那些年过六旬的劳动者65岁以上的工伤疑问更加引人关注。本文将详细解析65岁认定工伤的赔偿标准、赔偿项目以及65岁以上工伤的解决办法为广大劳动者提供有益的参考。

在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻因工伤带来的经济负担。对于65岁以上的劳动者，工伤赔偿疑问较为复杂，涉及到年龄、身体状况等多个因素。本文将从赔偿标准、赔偿项目以及解决办法三个方面为您详细介绍65岁以上工伤的相关内容。

一、65岁认定工伤的赔偿标准

65岁认定工伤的赔偿标准与一般工伤赔偿标准有所不同。依照我国相关法律法规，65岁以上的工伤劳动者在赔偿标准上主要有以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，依照实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：按照劳动者本人工资的一定比例计算，一般不超过本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定标准给予一次性赔偿。

4. 丧葬费、供养直系亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受一定数额的丧葬费和抚恤金。

二、65岁认定工伤的赔偿项目

65岁认定工伤的赔偿项目主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：遵循劳动者本人工资的一定比例计算，发放期限一般为12个月。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照一定标准给予一次性赔偿。

4. 丧葬费、供养直系亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受一定数额的丧葬费和抚恤金。

5. 残疾辅助器具费用：依照伤残等级，可申请配备相应的辅助器具。

三、65岁以上工伤的解决办法

1. 及时认定工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位或工伤认定部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。

2. 完善病历资料：劳动者在治疗期间，应妥善保管相关病历资料，以便在工伤赔偿期间提供有效证据。

3. 协商赔偿：劳动者与用人单位可就赔偿事宜实行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

4. 申请仲裁或诉讼：如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

5. 关注时效：劳动者在工伤发生后，应在法定时限内提出赔偿申请，否则可能丧失赔偿权利。

65岁以上的工伤赔偿疑问涉及多个方面，劳动者在遭遇工伤时，应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱，升级工作安全性共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

精彩评论

爷们儿有颗少女心 2024-08-11

如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。确定赔偿金额:依据劳动能力鉴定结果，结合赔偿标准表格，确定赔偿金额。申请赔偿:劳动者在确定赔偿金额后，可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。

DerrickZhang 2024-08-11

法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

恋她成瘾 2024-08-11

65岁工伤死亡赔偿标准2023的回答是:丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金:配偶抚恤金计算公式。对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。