65岁劳动者是否可以认定工伤？
在我国工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救助和补偿的一项要紧制度。对65岁的劳动者而言他们在工作中是不是可认定工伤以及怎么样申请工伤认定成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一主题展开讨论，以期为广大劳动者提供有益的参考。
随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择长工作时间以维持生活来源。老年人由于身体机能的下降，工作中发生意外的风险相对较高。那么65岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，是否可认定工伤呢？本文将结合相关法律法规对这一难题实行探讨。
一、65岁劳动者是否可认定工伤？
65岁劳动者是否可以认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下条件：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 伤害程度达到一定程度。
只要65岁劳动者合以上条件，就可以认定工伤。需要留意的是，虽然我国规定了法定退休年龄，但并未明确禁止65岁的劳动者继续工作。 只要劳动者仍在工作，就有可能发生工伤。
二、65岁能申请工伤认定吗？怎么申请？
65岁的劳动者在工作中发生意外伤害，当然可申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体流程：
1. 报告事故：劳动者在发生事故后，应及时向所在单位报告，并告知事故发生的时间、地点、起因及伤害程度。
2. 提交材料：劳动者需要向所在单位提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的病历资料、身份证明、劳动合同等。
3. 单位审核：单位收到申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，并在审核通过后，将申请材料报送给当地社会保险行政部门。
4. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门收到申请材料后，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。
5. 异议解决：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复核。复核决定作出后仍不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、65岁能申请工伤认定吗？需要留意哪些疑问？
65岁的劳动者在申请工伤认定时，需要关注以下疑惑：
1. 证明劳动关系：劳动者需要提供劳动合同或其他能够证明与单位存在劳动关系的材料。
2. 证明事故发生在工作时间和工作场所：劳动者需要提供事故发生时的具体情况如工作场所、工作时间等。
3. 证明伤害程度：劳动者需要提供医疗机构出具的病历资料，以证明伤害程度。
4. 及时申请：劳动者应在事故发生后及时申请工伤认定以免错过申请期限。
四、65岁还能申请工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在退休前，只要仍在工作，都能够申请工伤认定。 65岁的劳动者在退休前，假使仍在工作，发生意外伤害时，同样能够申请工伤认定。
65岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，合工伤认定条件的，能够申请工伤认定。劳动者在申请期间，需要留意证明劳动关系、事故发生时间和地点、伤害程度等疑惑。同时劳动者应在事故发生后及时申请，以免错过申请期限。期望通过本文的解答能为65岁劳动者在工伤认定方面提供一定的帮助。
65岁劳动者是否可以认定工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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