精彩评论
胡奇志
2024-08-1165岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。
疯癫的A兵者
2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
芷
2024-08-1165岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。
半夜清风
2024-08-1165岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。 如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。65岁不能认定工伤，65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。
林
2024-08-11虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病，仍然可以进行工伤认定。 在工伤认定的过程中，需要考虑以下几个要素:首先，事故发生是否与工作有关。对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。
