65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:11:11

65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

导语：在我国随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。65岁以上人群在工作中受到意外伤害时工伤认定难题成为了一个备受关注的话题。本文将详细解读65岁以上人群工伤认定的标准、申请条件以及常见疑问。

一、65岁以上人群工伤认定标准

1. 年龄限制

按照我国相关法律法规65岁以上的劳动者在工作时间受伤一般不能认定为工伤。这是因为65岁已经达到法定退休年龄丧失劳动者主体资格与用人单位之间只能为劳务关系。但需要留意的是，并非所有65岁以上的劳动者都不能认定为工伤，具体情况还需结合以下条件实行判断。

2. 申请条件

（1）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位承担工伤保险责任。这意味着，要是65岁以上的劳动者未办理退休手续或是说未享受养老保险待遇，其在工作期间发生的意外伤害可认定为工伤。

（2）事故发生是不是与工作有关。工伤认定的关键在于事故发生是否与工作有关。若是65岁以上劳动者在工作进展中发生的意外伤害与工作有关可认定为工伤。

（3）是否存在侵权责任。对65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。倘使侵权表现成立，可认定为工伤。

二、65岁以上人群工伤认定常见疑问解答

1. 65岁以上劳动者在工作期间受伤，怎样申请工伤认定？

答：65岁以上劳动者在工作进展中受伤，首先应向用人单位报告，由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假若用人单位拒绝申请，劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请。

65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

2. 65岁以上劳动者认定为工伤后，能否享受工伤保险待遇？

答：倘使65岁以上劳动者认定为工伤，且满足以下条件，可享受工伤保险待遇：

（1）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇；

（2）在规定的时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）认定为工伤的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

3. 65岁以上劳动者在工作中受伤，怎样确定侵权责任？

答：65岁以上劳动者在工作中受伤，侵权责任的确定需结合以下因素：

（1）事故发生的直接起因；

（2）用人单位是否存在过错；

（3）劳动者是否存在故意或重大过失。

65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

倘若侵权表现成立，用人单位应承担相应的侵权责任。

三、结语

65岁以上人群工伤认定疑惑涉及多法律条文和实际操作，对于劳动者和用人单位而言，理解工伤认定的标准和申请条件至关关键。在实际操作中，劳动者应积极维护自身的合法权益，用人单位也应承担起相应的社会责任，共同为65岁以上人群的工伤认定提供保障。

在此进展中，相关部门应加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤认定工作公平、公正、公开，切实保障65岁以上人群的合法权益。同时社会各界也应关注这一群体，为他们创造一个安全、和谐的工作环境。

精彩评论

胡奇志 2024-08-11

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

疯癫的A兵者 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

芷 2024-08-11

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

半夜清风 2024-08-11

65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。65岁不能认定工伤，65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。

林 2024-08-11

虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病，仍然可以进行工伤认定。在工伤认定的过程中，需要考虑以下几个要素:首先，事故发生是否与工作有关。对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。

65岁以上人群工伤认定标准详解：年龄限制、申请条件与常见疑问解答

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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