超过65岁以上群体如何依据标准认定工伤及申请赔偿
超过65岁以上群体怎么样依据标准认定工伤及申请赔偿
一、引言
随着我国人口老龄化加剧，超过65岁的老年人在工作场所发生工伤的情况逐渐增多。由于年龄限制，这部分群体在工伤认定及赔偿方面存在多难题。本文将从法律角度，对超过65岁以上群体怎么样依据标准认定工伤及申请赔偿实行探讨。
二、超过65岁以上群体工伤认定的法律依据
1. 劳动法与退休年龄
依照我国劳动法规定，65岁已达到法定退休年龄。 超过65岁的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，不能购买工伤保险也无法享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定原则
工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。由于超过65岁的劳动者已达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。 65岁以上的劳动者在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。
三、超过65岁以上群体工伤认定的特殊情况
1. 未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇
假若超过65岁的劳动者未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，依照《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需承担工伤保险责任。
2. 人身损害赔偿
对65岁以上的劳动者，在工作时间受伤一般遵循人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。此时，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系不受劳动法规调整。
四、超过65岁以上群体工伤赔偿的标准与程序
1. 赔偿标准
超过65岁的劳动者在工作时间受伤赔偿标准一般遵循人身损害赔偿的相关规定实。具体包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。
2. 赔偿程序
（1）申请工伤认定：劳动者在受伤后，应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
（2）医疗鉴定：依照《劳动能力鉴定办法》，劳动者需经过医疗鉴定，确定伤残等级。
（3）索赔：劳动者依据鉴定结果，向雇佣单位提出索赔请求。
（4）协商：双方协商赔偿事宜达成一致意见。
（5）诉讼：如协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以黄某为例，其年满65岁，在一家企业工作期间受伤。由于未办理退休手续，黄某向重庆市潼南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。经过调查潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，黄某得以获得相应的赔偿。
六、结论
超过65岁的劳动者在工伤认定及赔偿方面存在一定的困难，但只要合特殊情况，仍可依据相关法律规定获得赔偿。为保障这部分群体的合法权益，劳动者在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定并按照赔偿程序实行索赔。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱，切实保障其工作安全。
随着我国社会的发展对老年劳动者的保障将越来越受到重视。期待通过本文的探讨，能为超过65岁以上群体工伤认定及赔偿提供一定的参考。
超过65岁以上群体如何依据标准认定工伤及申请赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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