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63岁可以认定工伤么现在在上海还有吗，如何处理？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 22:40:46

63岁可以认定工伤么现在在上海还有吗，如何处理？

随着社会的发展人们对职业生涯的长有了新的认识。对若干特殊年龄的人群，如63岁的劳动者，他们在工作中不受伤是不是可以认定工伤，以及怎样应对，成为了社会关注的点。本文将围绕这一话题，结合上海的实际情况，为您详细解答。

在我国工伤认定对于保障劳动者权益具有关键意义。随着人口老龄化加剧，越来越多的63岁及以上劳动者在工作岗位上发挥着关键作用。那么这些年龄较大的劳动者在工作中受伤，是不是可认定工伤？在上海，这样的规定是不是依然存在？本文将针对这些疑惑，为您一一揭晓。

一、63岁能够认定工伤吗？

在我国，工伤认定的年龄上限并未有明确规定。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。 63岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样能够认定为工伤。

1. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 63岁劳动者工伤认定关注事项

（1）年龄不是工伤认定的限制条件，关键在于是否合工伤认定条件；

（2）63岁劳动者在工伤认定期间，需要提供充分的证据，证明事故发生在工作进展中，且与工作有关；

63岁可以认定工伤么现在在上海还有吗，如何处理？

（3）单位对63岁劳动者工伤认定存在争议时，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。

二、63岁能够认定工伤么现在怎么办？

1. 申请工伤认定

63岁劳动者在工作中受伤后理应及时向所在单位报告并提交相关证据材料。单位理应在事故发生后30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 提交证据材料

申请工伤认定时劳动者需要提交以下证据材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）单位与劳动者签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

（4）事故发生经过及伤害情况证明；

（5）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 工伤认定结果

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。

三、63岁可认定工伤么现在上海？

在上海，63岁劳动者工伤认定的规定与全国其他地区基本相同。按照上海市人力资源和社会保障局的规定，63岁劳动者在合工伤认定条件的情况下可认定为工伤。

1. 上海工伤认定流程

（1）劳动者向所在单位报告事故情况；

（2）单位向上海市人力资源和社会保障局申请工伤认定；

（3）提交相关证据材料；

（4）上海市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。

2. 上海工伤认定关注事项

（1）上海市人力资源和社会保障局在工伤认定期间，会严格遵循法律法规和相关政策实认定；

（2）63岁劳动者在工伤认定期间，应该积极配合，提供真实、完整的证据材料；

（3）单位对63岁劳动者工伤认定存在争议时，能够向上海市人力资源和社会保障局申请复核。

四、63岁能够认定工伤么现在还有吗？

目前我国工伤认定政策并未对63岁劳动者实特殊规定，只要合工伤认定条件，63岁劳动者依然可认定为工伤。同时各地人力资源和社会保障部门都在积极落实相关政策，为63岁劳动者提供工伤认定服务。

63岁的劳动者在工作中受伤能够认定为工伤。在上海等地，这样的规定依然存在。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时向所在单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。只要合工伤认定条件，63岁劳动者同样可享受工伤保险待遇，维护本人的合法权益。

精彩评论

龙牙 2024-08-11

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

张璨 2024-08-11

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外。可是现在仍然有很多单位聘用六十多岁的人劳动，这种情况也比较常见。像年龄大的职工发生人身伤害的几率比较大，那么，六十多岁工伤认定可以申请么。

泡妞大佬 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

虫离先生 2024-08-11

目前，达到退休年龄的人仍然在工作岗位上，这种情况比较普遍。当他们发生人身伤害时，能否认定为工伤？工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十四条。21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

建忠 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。因此，根据法律规定，63岁上班的职工在工作期间发生的意外事故或职业病可以被认定为工伤。无论职工的年龄如何，只要是合《工伤保险条例》中的规定。

SteveShi 2024-08-11

专家导读 63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。

运星 2024-08-11

63岁在工地受伤算工伤吗？法律分析: 视具体情况而定，如果当事人是工地职工，那么属于在工作时间和工作场所内。在我国63岁不能做工伤认定。

63岁可以认定工伤么现在在上海还有吗，如何处理？

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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